Dans la dynamique créée par Pascal Demurger, David Cluzeau , Président de l’Union des Employeurs de l’ESS, argumente et enfonce le clou : « Le projet de société du RN est incompatible avec celui de l’ESS ».

Dans un communiqué de fin de semaine dernière 26 organisations (*)  expriment leur désaccord total face à l’annonce préjudiciable lors du dernier Conseil de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) d’un gel prudentiel de financements dédiés à l’autonomie en 2026.

La question peut paraitre incongrue ; c’est pourtant ce que propose le projet de loi de simplification de la vie administrative.

Notre fédération alerte sur les dangers du projet de décret relatif aux Groupements Territoriaux Sociaux et Médico-Sociaux (*)  (GTSMS), présenté par la DGOS (La direction générale de l'offre de soins )  lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière (CSFPH).

 

Dans un communiqué de presse cosigné par la Mutualité Française, l’Uniopss (1) se félicite de l’engagement du Gouvernement en faveur de la santé mentale. L’ Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés non-lucratifs sanitaires et sociaux  appelle toutefois à doter la délégation interministérielle de réels moyens de gouvernance et de financement pour répondre durablement aux besoins des populations et réduire les inégalités de santé mentale.

Pour le Président de l’AMF, la condition de faute détachable est un verrou insuffisant dans la mesure où cette condition soulève plusieurs difficultés pratiques majeures;

« Mieux travailler dans la Fonction publique » était l'objet d'un récent groupe de travail organisé par la DGFAP... dans la logique des échanges de la Conférence TER ( (Travail Emploi Retraites)) à laquelle notre organisation syndicale a décidé de ne pas participer.

Trois sujets étaient inscrits à l’ordre du jour.

 

Avec une enveloppe d’augmentation de 2,5% de sa masse salariale, au-dessus de la moyenne de 2% d’augmentation salariale constatée sur le marché (1), Harmonie Mutuelle garantit, pour 2026, une augmentation collective d’au moins 1% pour tous, à laquelle s’ajoute une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,1 %, une enveloppe d’équité de 0,2% et une prime d’intéressement égalitaire de 2 500 euros pour l’ensemble des équipes (2).

Le télétravail est peut-être à la hausse dans sa globalité mais les directions ont tendance à réduire le nombre de jours de télétravail régulier pour laisser place de plus en plus au télétravail flottant. Ce changement a des conséquences sur les conditions de travail des agents.

En 2024, 538 400 ruptures conventionnelles individuelles sont homologuées dans le secteur privé en France. Après deux années de hausse, leur nombre recule légèrement, mais la progression se poursuit pour les cadres, tandis que les indemnités restent nettement plus élevées pour cette catégorie.