Principale porte d’entrée sur le web, Google ne s’était jusqu’à présent pas directement intéressé au marché du travail en ligne. Son intervention était attendue avec fébrilité par les acteurs de ce segment, craignant ses effets sur leur activité.
Au Québec, le taux de syndicalisation était de 38,6 % en 2016 (39,6% en 2014). Le premier syndicat qui parvient à s’implanter dans une entreprise obtient le monopole pour la catégorie d’emplois prévue par le certificat d’accréditation délivré par le ministère du Travail du Québec et les salariés ont dès lors la quasi obligation (*) d’adhérer au syndicat.
Après le démarrage difficile de GASEL (Gestion des adhérents et des structures en ligne) en 2013, voici OPERA (Outil pour l’élaboration des réponses à l’adhérent), déployé depuis janvier 2017. OPERA doit permettre un suivi numérique des questions posées par les adhérents CFDT (via le service téléphonique « réponses à la carte ») du contact jusqu’à la solution apportée.
Obligatoire dès juin 2014 dans les entreprises d'au moins 300 salariés et depuis juin 2015 dans toutes les entreprises, censée remplacer toutes les informations et rapports transmis au CE et au CHSCT depuis le 1er janvier 2017, la base de données économique et sociale a tardé à se mettre en place. Mais il semble que les services de RH s’en préoccupent.
Le travail en 2022
Une série de chroniques à suivre sur Miroir Social
- Brigitte Dumont, directrice RSE d'Orange
À venir :
- Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia
- Marie-Jeanne Fouqué, présidente déléguée de la mission locale de Toulouse