Participatif
Licenciements chez Peugeot : un nouveau Gandrange ?
Rappelons-nous les promesses du chef de l'État à Gandrange, l'usine Arcelor Mittal devait subsister.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Le tribunal valide les différences entre catégories professionnelles de la convention Syntec
Le Tribunal de Grande Instance de Paris a validé les différences entre catégories professionnelles de la convention des bureaux d’étude techniques, dites « syntec », à l’occasion d’un jugement rendu le 29 novembre 2011.
Dans cette affaire, Marie-Hélène Bensadoun, associée au sein de l’équipe sociale du cabinet August & Debouzy assistait les fédérations Syntec et CICF. - « Gare aux interprétations hâtives du taux d’emploi des personnes handicapées » - Jean-Luc Odeyer- JLO Conseil
Rodolphe Helderlé
jeu 08/12/2011 - 09:30
Une entreprise doit atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de 6 % (en prenant en compte les emplois directs et les emplois indirects au travers notamment de la sous-traitance) pour ne pas se retrouver redevable d’une contribution financière à l’AGEFIPH. Cet indicateur, que les directions pour la plupart se plaisent plutôt à cacher, a ses vertus mais aussi ses biais. Interview de Jean-Luc Odeyer, fondateur du cabinet JLO Conseil, spécialisé dans l’accompagnement des directions dans leur politique liée au handicap et plus globalement sur la diversité et la santé au travail.
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Participatif
Égalité entre hommes et femmes dans la fonction publique : les orientations se précisent
Le Ministre de la Fonction publique a dévoilé mi-novembre ses orientations en faveur de l'égalité professionnelle des hommes et des femmes dans la fonction publique. -
Participatif
Quelle offre de soins demain ?
À quoi ressemblera l’offre de santé en France dans 20 ans ? Deux tendances ouvrent la voie à de nouvelles façons de soigner et de prévenir des problèmes de santé.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Parole
« Ce n’est pas une perte qui va nous faire changer de stratégie » - Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha
Le 24 novembre, la CGT et la CFDT du Groupe Alpha signaient d’une même voix un communiqué mettant en cause une stratégie conjuguant le conseil aux directions (Sodie, Sémaphores) et le conseil aux comités d’entreprise et CHSCT (Secafi) sur fond d’une première perte financière en 2011 avec une activité en recul de 10 %. Interview de Pierre Ferracci, président du Groupe, qui estime « ne pas avoir perdu de l’argent pour une mauvaise cause ». -
Participatif
Groupe Alpha : quand les syndicats contestent publiquement la stratégie
La CGT et la CFDT du groupe Alpha co-signaient le 24 novembre un tract mettant en cause la stratégie de diversification d’un groupe dont l’activité historique (Secafi) de conseil aux CE et aux CHSCT se conjuguent depuis maintenant depuis près de 10 ans avec du conseil aux directions et aux collectivités locales au travers des filiales Sodie et Sémaphores. -
Participatif
Groupe Alpha : une stratégie assumée
Le groupe Alpha ne laissant pas indifférent, l’annonce d’une mauvaise performance économique, la première perte depuis ses origines en 1983, suscite forcément quelques commentaires, certains peu amènes, mais on me dira que c’est la loi du genre.
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Participatif
Le syndicaliste CFE-CGC de Scor ne sera pas licencié à cause de Cléopatra
Christophe Lefèvre, délégué syndical central CFE-CFGC était accusé par Denis Kessler, le PDG de Scor, d'avoir fait fuiter des informations sur le projet de rachat de la société Transamerica Re.
- L'Unédic reconnaît le portage salarial avec une circulaire discriminatoire
La FeNPS prend acte de la reconnaissance du portage salarial par l’Unédic, mais s’oppose fermement aux restrictions de sa circulaire du 7 novembre 2011, qui sont discriminatoires et entachées d’illégalité.Baudouin Des C… lun 05/12/2011 - 09:01