Ce mercredi 19 octobre, à la Maison de la Chimie, se tenait le 5ème congrès des acteurs de l'usufruit locatif social.
Le groupe Matmut s’est résolument engagé dans une politique durable en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour lancer ce projet, la Matmut, accompagnée d’un cabinet de consultants spécialisés, a mis en œuvre en 2010 un diagnostic qui s’est concrétisé par deux actions principales :
On estime aujourd’hui à 2 millions le nombre de personnes vieillissantes ayant besoin d’adapter leur logement. Ce besoin croissant appelle à une action de la France pour favoriser le bien vieillir chez soi.
En annonçant une prime de 300 euros sans signature et une prime à 400 euros avec signature, la direction a volontairement incité les représentants des salariés à trouver un accord. Il est clair que lorsque la différence des propositions direction et syndicats est très importante, la démarche s’avère extrêmement difficile.
La direction du géant de la grande distribution Carrefour a finalement renoncé à généraliser dans ses hypermarchés une nouvelle organisation du travail, expérimentée depuis environ un an dans une vingtaine de magasins, qui se traduisait par une extension du travail de nuit et une segmentation des tâches attribuées aux salariés.
Le Parlement européen publie une étude intitulée « Les mutuelles en Europe au XXIème siècle ».
Le 13 octobre, le président de la Mutualité Française, Etienne Caniard
Du 20 octobre au 6 novembre, HCR Santé organise un jeu en ligne dédié exclusivement aux 900 000 salariés de la branche hôtels, cafés et restaurants.
Cette animation (un jeu de mémoire) est un moyen ludique de faire connaître le portail HCR Santé, un site à visiter dès maintenant pour préparer son affiliation :
Révision de la loi sur le recrutement, création d’une instance de médiation entre les candidats et les recruteurs ou encore tenue des assises nationales du recrutement. Pourquoi ces 7 propositions ?