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    19 / 10 / 2011 | 142 vues
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    Xerox : 11 PSE en 13 ans

    Onze PSE en 13 ans. C'est le score de Xerox. Les deux derniers se traduisent par le départ de 69 salariés des services des opérations clients et de l'administration. Selon le directeur CSO (customer service operations) : « C'est dans les situations difficiles, qu'on juge la capacité d’une organisation à faire face ».
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    18 / 10 / 2011 | 13 vues
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    Une initiative de démocratie participative au service du maintien et de la création d’emplois

    "Un droit de préemption pour les salariés en cas de cession de leur entreprise"

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    18 / 10 / 2011 | 18 vues
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    Déprime des 80 € à Steria

    La direction de Steria s’est enfin décidée à ouvrir la négociation portant sur la « prime de partage des profits », ce mardi 18 octobre 2011. Le projet d’accord initial de la direction fait état d’une prime d’un montant de 80 euros…

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    18 / 10 / 2011
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    Les brèves réfléchissantes / série 3 > Canal+ (questionnaire) - Neo Security (accident du travail) - Securitas (dumping)

    La direction de Canal+ refuse de transmettre tous les verbatims de son dernier questionnaire - Neo Security : un taux de cotisation accident du travail qui pèse lourd - Securitas, sa cagnotte, sa stratégie de croissance externe.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    18 / 10 / 2011
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    « L’harmonisation sociale n’est qu’un état temporaire » - Marina Bourgain, chercheuse au Centre de recherche clermontois en gestion et management (CRCGM)

    Les syndicats sont de plus en plus confronté à une harmonisation sociale par le bas, basée sur des réalités souvent tronquées ou partielles. L’harmonisation sociale par le haut peut sembler moins importante, moins répandue, moins « publicisée », voire présentée comme une avancée locale sans référence à une quelconque harmonisation, mais elle existe bel et bien. Interview de Marina Bourgain, professeure de management et développement des ressources humaines au groupe ESC-Clermont. Chercheuse au Centre de recherche clermontois en gestion et management (CRCGM)
    • Relations sociales
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    18 / 10 / 2011
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    Associer les salariés pour mieux réformer : l'exemple du médico-social

    Groupes de travail, expression directe des salariés concernant un nouveau projet : le secteur médico-social a une longue tradition pour accompagner le changement et mieux impliquer ses collaborateurs. Une voie à suivre pour le secteur marchand ?
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
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    18 / 10 / 2011 | 32 vues
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    Les cabinets de consultants, mètre-étalon de la réorganisation ?

    Bain, McKinsey… Les cabinets de consultants sont-ils les mieux placés pour analyser, proposer et orienter les réorganisations de nos entreprises ?

    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
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    18 / 10 / 2011 | 14 vues
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    Focus juridique sur les bénéficiaires de la pension de reversion

    En matière de pension de reversion, les ayant-droits considérés tant à la CNAV qu’à l’AGIRC/ARRCO sont les veuves, veufs et ex-conjoints divorcés (non remariés pour les régimes de retraites complémentaires).

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    18 / 10 / 2011 | 14 vues
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    Une prime sur les dividendes « à la carte »

    La loi sur la « prime de partage des profits » parue fin juillet 2011 prévoit que les entreprises versant des dividendes en augmentation par rapport aux deux exercices précédents doivent attribuer une prime à l’ensemble de leurs salariés.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    18 / 10 / 2011 | 16 vues
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    Les réflexions des collectivités concernant les agents en situation d'illettrisme

    Le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) a réalisé une étude sur les pratiques des collectivités à destination des agents en situation d’illettrisme qui vient d'être publiée sur son site.
    • Emploi, formation et compétences

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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