Télétravail et santé au travail : des ANI de fin d'année avec des avancées dont s'emparer
La qualité de vie au travail doit clairement intégrer les conditions de travail : exit les ruches sur les toits, les murs végétalisés, les cours de yoga et les conciergeries (...)
L’indemnisation du télétravailleur : un principe constant de jurisprudence
A la question « Mon employeur doit-il m’indemniser ? », le guide « Questions/réponses sur le télétravail » du ministère du Travail répond abusivement « non » (...)
Notre objectif était de mettre en avant l'esprit de la hiérarchie des normes, auquel nous tenons, sur un sujet sur lequel la négociation au niveau de l’entreprise, quand elle a lieu, et, plus souvent, l’accord de gré à gré entre l’employeur et le salarié l'emportent aujourd'hui (...)
Des médecins remplissent des certificats d’isolement qui mentionnent : « télétravail à temps plein pour une durée indéterminée ». Entretien avec Anne-Michèle Chartier, médecin du travail et présidente du syndicat des praticiens CFE-CGC.
Depuis le premier confinement instauré en mars dernier, l’isolement au travail, l’augmentation des objectifs en matière de performances et la charge de travail ont joué un rôle dans l’augmentation des consommations de substances psychoactives (...)
Il ne s’agit ni d’entériner ni de favoriser la généralisation du télétravail mais de renforcer les protections des salariés en situation de télétravail (...)
Négocier ou renégocier les accords sur le télétravail pour le rendre plus équitable
Il est temps de rendre le télétravail équitable pour ceux qui télétravaillaient déjà avant la crise sanitaire et ceux contraints de télétravailler sans équipement et prise en charge depuis le mois de mars (...)