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Accord sur le portage salarial élitiste et discriminatoire
La FeNPS ne peut que contester l’accord signé le 24 juin 2010 sur le portage salarial car totalement élitiste et discriminatoire.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Nouvelle restructuration chez Teleperformance
Teleperformance vient d'annoncer la fermeture de quatre sites :
- Marseille : 25 salariés
- Tours : 51 salariés
- Pantin : 150 salariés
- Rennes : 194 salariés
Et le regroupement de sites :
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BNP Paribas multiplie par 2 le taux d'acceptation des demandes de rattrapage des salaires des femmes.
En 2009, 5 505 salariées ont fait remonter des demandes de rattrapage de salaire. Le taux d'acceptation a été de 33 %, contre 15 % en 2008, sur un nombre sensiblement équivalent de dossiers. En 2009, ces mesures de rattrapage représentent une enveloppe de 1,65 millions d'euros, contre 1 million en 2008. -
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Total juge « paradoxale » et « contradictoire » l'injonction de la Cour d'Appel de Douai
La Cour d'Appel de Douai ordonne à Total de reprendre ses activités de raffinage sur le site de Dunkerque. Une décision en date du 30 juin, justifiée par un défaut de consultation du comité d'entreprise sur le projet de réindustrialisation du site. Total a quinze jours pour redémarrer sa raffinerie, avec la menace d'une astreinte de 100 000 euros par jour d'infraction. -
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Droit individuel à la formation : quelques précisions utiles
La loi relative à la formation professionnelle du 24 novembre 2009 est venue réformer la mise en œuvre du droit individuel à la formation (DIF) et permet ainsi sa portabilité en cas de rupture du contrat de travail du salarié (loi du 24 novembre 2009 n°2009-437).
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Participatif
RéATE : une territorialité de l'État « peau de chagrin »
Lors du Conseil des Ministres du 23 juin, le gouvernement a présenté son premier bilan de la réforme de l'administration territoriale de l'État (RéATE), imposée depuis le 1er janvier 2010, dans le cadre de la révision générale des politiques publiques (RGPP). -
Participatif
Gouvernance chez Renault : cherchez l'erreur !
Le comité exécutif groupe de Renault (CEG) est actuellement composé de 8 membres : -
Participatif
Le prix de la professionnalisation des délégués syndicaux et des élus du personnel
Professionnalisation, voilà un terme fort peu apprécié au sein des centres de formation de la plupart des confédérations syndicales. Comme une crainte que la technique l’emporterait sur la politique revendicative ou que les délégués syndicaux percevraient leur rôle comme un métier en oubliant le volet militant.
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Participatif
Des délégués syndicaux et des élus vraiment pros : à quel prix ?
Les délégués syndicaux et les élus du personnel ne se forment pas assez au regard des missions qui sont censées leur incomber. À qui la faute ? Les raisons de ce déficit de compétences sont multiples. Elles tiennent tant aux nouveaux profils des élus et délégués syndicaux que dans l’offre qui peine souvent à s’adapter. Le tout avec un « professionnalisme », souvent acquis sur le tas, qui a encore du mal à être reconnu. -
Focus
Une proposition de loi pour remédier à la sous-utilisation des budgets formation des CE
Le Député UMP Patrice Debray a fait une proposition de loi en novembre 2009 visant à permettre le transfert de 50 % du reliquat du budget de fonctionnement des CE, dont une partie vise à former les élus, au bénéfice des actions sociales et culturelles.