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(Re)Donner du sens au travail : transformer les métiers de demain en éco-métiers
Pourquoi transformer les métiers ? Retour sur le Lab OCIRP Autonomie du 22 mai 2025.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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TEDi France sous tension : L’entreprise allemande exporte la précarité en France
Filiale du groupe allemand TEDi GmbH, l’entreprise est aujourd’hui en pleine crise sociale et économique sur fond de travail low-cost et droits au rabais. -
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Fermeture des agences bancaires : un dialogue social à la hauteur des enjeux humains, territoriaux et technologiques est une exigence
Alors que les fermetures d’agences bancaires se multiplient sur l’ensemble du territoire, notre organisation syndicale dénonce, depuis de nombreuses années, cette stratégie destructrice de l’emploi et du lien social. -
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Non à l’avenant 33 et au projet low cost de la Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) !
La Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) a osé publier un communiqué vantant l’ouverture d’une « nouvelle négociation salariale » prétendument fondée sur l’avenant 33. Notre syndicat le dit clairement : il s’agit d’une opération de communication cynique, uniquement destinée à récupérer l’enveloppe gouvernementale conditionnée à la signature d’un accord. -
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Le SNDGCT et 9 associations de décideurs publics unissent leurs voix : Un appel unanime à sécuriser le régime de la Responsabilité Financière pour les Gestionnaires Publics (RFGP)
Le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT) ainsi que 9 organisations de dirigeants du secteur public - l’AATF, l’ADGCF, l’ADRHGCT, l’ADT-Inet, l’AITF, l’ANDCDG, l’ANDRHDT, l’ANDSIS et IngéChef - unissent leurs voix et font part de leurs préoccupations face à l'évolution du régime de la responsabilité financière des gestionnaires publics (RFGP). Plusieurs courriers, co-signés par les 10 organisations de dirigeants du secteur public, ont été adressés notamment au Premier Ministre et à l’AMF. -
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GEPP : De l’obligation à l’avantage concurrentiel décisif
Worldline, notre entreprise est prise dans les remous d’une transformation sans précédent. Dans ce contexte, le temps où il suffisait d’aller chercher les compétences sur le marché est révolu. S’appuyer uniquement sur le recrutement externe est une stratégie non seulement coûteuse, mais intenable. Nos pratiques traditionnelles de gestion des ressources humaines sont ainsi devenues un passif, non un actif stratégique. Il est temps de changer de paradigme. -
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"Evolutions du travail"..... Attention !! danger !!
Il faut agir sur la « qualité du travail » et sur « l’évolution des formes et des modes de travail », a indiqué le 13 mai le président de la République qui demande l’ouverture d’une « négociation sociale ».
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Un Réseau des Écoles du service public au cœur des défis de l’administration publique du XXIème siècle !
Connaissez-vous le Réseau des Écoles de service public (RESP) ? Peut-être pas, et pourtant il célébrera en 2026 ses 30 ans ….!