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    17 / 07 / 2018 | 936 vues
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    Abus de confiance du salarié comme vol de temps de travail

    L’abus de confiance, sanction ultime du vol de temps du salarié indélicat.
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    17 / 07 / 2018 | 71 vues
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    Un passage aux 35 heures à reculons pour les salariés de la Macif

    Actuellement, 90 % des salariés du groupe Macif sont à 31h30. Plutôt que d'aller dans le sens du progrès social et de l'histoire, la direction de la Macif a choisi la régression pour tous. Elle aurait pu et dû amener les 10 % des salariés restants au même niveau que les autres.

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    09 / 07 / 2018
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    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°185

    Droit de retrait pour des prestataires informatiques intervenant chez PSA - Nestlé : ces salariés qui préfèrent anticiper les départs liés à la réorganisation - La pétition « Pour l’amélioration des conditions de travail à la Macif » est nuisible à la marque, considère une direction menaçante… - Nomination-démission dans la journée d’un président au Fafiec - Atos a raté la date butoir du 30 juin pour signer l’accord d'intéressement - CSE : pour conjuguer dialogue social de proximité et stratégie, mieux vaut soulever le couvercle de la sous-utilisation des temps de représentation - Avec IBM Interactive, IBM prend du poids dans la branche du conseil - HSBC France toujours en attente de l’effet Brexit - Les chercheurs bientôt complices du renseignement militaire ?
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    02 / 07 / 2018 | 19 vues
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    Dialogue social : la direction de la Macif reste sourde

    La direction de la Macif ne supporte plus que les élus CGT communiquent à l'exterieur de l'entreprise et perd son sang froid.

    Tant que le combat syndical restait confiné à l'intérieur de l'entreprise, elle pouvait continuer sa communication extérieure relayant les valeurs mutualistes de solidarité de partage et d'humanité sans encombre.

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    26 / 06 / 2018 | 15 vues
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    Droit d'expression des salariés de l'agence Macif de Bourg-la-Reine

    L'équipe de Bourg-la-Reine s'est réunie le lundi 25 juin et a émis un droit d'expression. Il s'agit d'une expression non syndicale envoyée à la DRH et qui sera transmise à tous les élus des instances. La DRH de la Macif enverra une réponse.

    Voici la trame de l'expression des salariés de Bourg-la-Reine.

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    18 / 06 / 2018 | 252 vues
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    Fermeture d'une agence Macif dans l'urgence et répression syndicale

    Il y a quelques jours la direction de la Macif a décidé la fermeture de l'agence de bourg la reine pour le 1er juillet..du jamais vu. Elle ne ferme une agence que lorque lorsqu'elle a trouvé de nouveaux locaux.

    Elle ne ferme jamais une agence à laquelle 16000 sociétaires sont rattachés dans la précipitation.

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    02 / 06 / 2018 | 13 vues
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    Macif : rassemblement CGT en soutien à un collegue licencié

    Notre collègue Florian, téléconseiller Macif et élu CGT, a été licencié sans même avoir le droit, comme le prévoit la loi, à un conseil de discipline pour être défendu. Nous demandons sa réintégration immédiate.

    La vitrine des valeurs mutualistes cache un bien triste magasin.
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    10 / 04 / 2018 | 6 vues
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    Macif : accord d'accompagnement renforcé en cas de transformation ayant des impacts sur l'emploi et ou les compétences


    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    10 / 04 / 2018 | 22 vues
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    Macif : accord sur la politique de rémunération

    Projet adressé le 26/03/18
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  • Ressources d'entreprise
    10 / 04 / 2018 | 277 vues
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    Macif : accord QVT

    Projet adressé le 26/03/18
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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