Le comité central d'entreprise (CCE) de l'ONF s'est réuni à Paris le 7 février dernier pour la première fois de l'année. Après les séances des 4 octobre et du 6 décembre 2017, ce CCE n'a pas pu parvenir au terme de son déroulement pour la troisième fois consécutive.
Dès juin 2017, la CFDT a pris l'initiative d'officiellement demander l'ouverture d'une négociation en vue d'obtenir plusieurs points d'amélioration de la couverture santé des salariés du groupe. La direction a ouvert cette négociation et elle a trouvé sa conclusion le 12 février 2018 par la signature d'un avenant à l'accord initial.
« Le droit à l’employabilité, l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle sont des périmètres d’action des fonds sociaux de branche car les droits des salariés sont de moins en moins attachés à un contrat de travail en particulier », a déclaré l’avocat Jacques Barthelemy à l’occasion d’une rencontre organisée le 16 février par
12 millions d’euros, c’est à la fois beaucoup et peu rapporté aux 400 000 bénéficiaires potentiels. C'est le budget ASC de l’Apasca, le CE de la branche des services de l’automobile (garage, contrôle technique…), adossé à IRP-Auto, le groupe paritaire de protection sociale qui se rapproche du groupe Klésia.