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    15 / 06 / 2010
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    PSA décline le mode d’évaluation de ses cadres sur ses non-cadres

    L’accord sur l’évolution professionnelle des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) de PSA s’est traduit par une déclinaison du mode d’évaluation de la performance qui s’applique aux cadres. En 2010, pour la première année, les TAM (techniciens et agents de maîtrise) n’ont pas bénéficié des mêmes conditions d’augmentation générale que les ouvriers. À quand la fin des augmentations générales pour les non-cadres sur l’autel des augmentations individuelles comme, c’est le cas pour les cadres ?
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    11 / 05 / 2010 | 2 vues
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    Blocage sur la reconnaissance de la pénibilité des infirmiers anesthésistes

    Yann Bubien, directeur adjoint du cabinet de la Ministre de la Santé, a rencontré le 10 mai l’ensemble des organisations syndicales (SNIA, CGT, SUD, FO, CFDT, CFE-CGC, UNSA et CFTC) et le collectif IADE (Infirmiers anesthésistes diplômés d'État), pour une table ronde suite au mouvement IADE du 4 mai 2010.

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    13 / 04 / 2010
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    Les promotions des ouvriers de Renault s'effondrent

    1 671 promotions en 2009, 2 383 promotions en 2008, 3 046 promotions en 2007. C'est l'un des constats du bilan social 2009 de Renault. En 2008, la durée moyenne entre deux promotion était de 4,2 ans contre 4,9 en 2009.
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    01 / 10 / 2009 | 13 vues
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    Pour un ratio de 100 % de promotion à la Mairie de Paris

    Depuis le 25 septembre et jusqu’au mois d’octobre, la direction générale  de la  Mairie de Paris convie toutes les organisations syndicales pour débattre des ratios promus-promouvables pour chaque corps.
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    28 / 09 / 2009 | 6 vues
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    Schneider Electric conditionne l'augmentation individuelle à la promotion

    La direction de Schneider Electric propose de conditionner les augmentations individuelles aux promotions. La CFE-CGC souligne qu'il y a d'ores et déjà une baisse de 75 % des personnes concernées par des augmentations individuelles et précise que les "promotions sont plutôt rares" chez les ingénieurs et cadres.
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    03 / 03 / 2009 | 11 vues
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    De retour de congé maternité, quels sont les droits de la salariée en matière de rémunération et de promotion ?

    Si l'employeur doit réintégrer une salariée à l'issue de son congé maternité dans son emploi ou dans un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, il n'est pas tenu de maintenir le montant moyen des commissions perçues par l'intéressée avant son départ en congé maternité, dès lors que ce montant, non fixé par le contrat, ne dépend que de sa seule activité professionnelle.
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    30 / 12 / 2008 | 27 vues
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    La Poste abandonne l'idée d'un accord sur la modulation du temps de travail

    Surprise, le 17 décembre, la direction de l'enseigne (le réseau des guichets) de La Poste a annoncé le retrait de l'accord sur la modulation du temps de travail qui devait être proposé à la signature le jour même. Si la CFDT et la CFE-CGC s'étaient montrées favorables à cet accord, il n'en allait pas de même pour les autres organisations syndicales.

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    28 / 11 / 2008 | 69 vues
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    Toute la gestion des carrières des ETAM va être modifiée chez PSA

    C'est la combinaison du niveau de maitrise de la fonction et de la performance par rapport aux objectifs qui déclenchera les évènements "Promotions" ou Augmentations individuelles. L'évaluation se rapproche de celle des cadres.
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    25 / 11 / 2008 | 29 vues
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    Nullité d’un accord collectif contenant une discrimination syndicale

    L’accord qui limite, pour les représentants du personnel et syndicaux, les augmentations de salaire attachées aux promotions alors qu'aucun plafonnement n'est prévu pour les autres salariés est nul.
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    29 / 09 / 2008 | 87 vues
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    PSA : Ca bouge du coté des Etam !

    Un nouveau dispositif ouvre enfin des évolutions de carrière pour les ETAM dont plus de 12.000 sur 14.500 se retrouvaient dans des goulots d’étranglement. L’évaluation de performance basée sur les résultats opérationnels et l’évaluation des aptitudes managériales sont au programme.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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