Participatif
Diversité aux finances : le miroir à deux faces
Trois points figuraient à l’ordre du jour du groupe de travail ministériel avec les fédérations syndicales des finances le 1er octobre dernier :
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Participatif
Labels à l'épreuve des plans de communication des directions
Des directions de la communication calent des plans de communication en partant du principe qu'un label égalité professionnelle ou qu'un label diversité leur sera attribué au premier passage en commission. -
Parole
Égalité professionnelle, diversité : « ce ne sont pas labels de complaisance qui sont accordés »
Marie-Line Brudigou, déléguée nationale CFE-CGC, est membre du bureau du label égalité professionnelle et de la commission du label diversité. Tout en respectant son devoir de réserve, elle éclaire la pratique d’attribution des labels en regrettant que les entreprises prévilégient désormais le label diversité. -
Focus
L’état de la diversité dans la fonction publique
Fin 2008, Nicolas Sarkozy prononçait à l’École Polytechnique un discours sur l’égalité réelle des chances et la promotion de la diversité, dans lequel il affirmait que la fonction publique ne jouait plus le rôle d’intégration et d’ascenseur social qu’elle avait exercé dans le passé et qu’il convenait de relancer ce vecteur de promotion, notamment en diversifiant les recrutements. Où en est-on ? -
Participatif
Teleperformance syndicale...
Illustration de > « L’inspection du travail bloque les départs volontaires de tous les salariés protégés de Téléperformance » - Sur abonnement ou achat à l'unité.
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Participatif
L’ANDRH souhaite la publication d’une norme sur les indicateurs de la diversité
Lancé par l’ANDRH en 2008, le label diversité permet aux employeurs d’évaluer le résultat de leurs actions en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations et de témoigner publiquement de la concrétisation de leur engagement. - L'ANDRH s'oppose à une fusion des labels égalité professionnelle et diversité.
Contact Presse mer 21/07/2010 - 13:22
Le cabinet Deloitte vient de remettre un rapport aux pouvoirs publics pour promouvoir la diversité en entreprise.
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Participatif
Le plan d'action du comité diversité et égalité professionnelle de Bercy
Le 9 juillet, les fédérations des finances étaient conviées à une réunion du comité consultatif « diversité et égalité professionnelle » mis en place à Bercy il y a quelques mois.
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Participatif
L'encadrement français est désormais représenté dans la métallurgie européenne
La CFE-CGC Métallurgie est depuis le 8 juin 2010 la 5ème organisation syndicale française affiliée à la Fédération Européenne de la Métallurgie (EMF-FEM), après six ans passés en tant qu'observateur actif et après les adhésions de la CFDT, la CFTC, la CGT et FO.
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Participatif
La CFE-CGC conforte sa place chez Renault
Dans la continuité du cycle électoral engagé chez Renault SAS depuis fin 2009, la CFE-CGC du site du Mans réalise une progression de 4,3 % (tous collèges confondus) et plus de 10 % (au deuxième collège en prenant la totalité des 3 sièges de ce collège).