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Participatif
Réforme des retraites : quels sont les éléments du débat dans les entreprises ?
Le débat sur la réforme des retraites ne peut se limiter à une approche macroéconomique sur les taux de cotisation, les prestations versées et l'âge du départ. Quelles sont les questions que pose cette réforme dans les entreprises ? Miroir Social ouvre le débat. Rejoignez le groupe de discussion.
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Focus
Quel contrôle des accords seniors ?
Beaucoup d'entreprises ont signé un accord ou un plan d'action en faveur des seniors de façon à ne pas payer la taxe de 1% de la masse salariale. Mais rien, dans la loi, ne les oblige à tenir leurs engagements. Du coup, tout repose sur la vigilance des syndicats. Il leur faudra aller en justice pour faire respecter les accords. -
Participatif
L’accord de groupe sur l’emploi des salariés seniors est signé à Safran
L’accord de groupe sur l’emploi des salariés seniors est conclu pour une durée de trois ans. Il met en place des mesures en faveur de l’emploi des seniors auxquelles sont associés des objectifs quantitatifs, qualificatifs et des indicateurs de suivi.
Vendredi 12 février 2010, l’accord sur l’emploi des salariés seniors a été signé, par la CFDT et la CFE-CGC, un accord majoritaire. -
Participatif
Retraite : du temps pour faire passer la pilule
C'est sur fond de sondages que s'est ouvert le mini sommet social élyséen de ce matin avec les partenaires sociaux.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
SNCF : ces seniors qui plombent l'entreprise
La Cour des comptes souligne que la SNCF n'a pas réalisé les gains de productivité escomptés. Le poids des seniors dans la masse salariale explique en partie ce déficit de productivité. Les seniors restent en poste plus longtemps qu'avant et ce sont eux qui restent les plus accrochés à un cadre réglementaire jugé trop contraignant. -
Participatif
Pénalités 1 % seniors : attention, la tolérance expire le 1er avril 2010
Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises qui ne se sont pas dotées d’un accord ou d’un plan d’action sur l’emploi des seniors, alors qu'au 31 décembre elles employaient 50 salariés ou plus, doivent s'acquitter d'une pénalité équivalente à 1 % des rémunérations brutes soumises à cotisations de Sécurité sociale. -