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    09 / 11 / 2009 | 18 vues
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    Kone signe une convention de partenariat avec la FAGERH

    Suite à l’accord d’entreprise sur l’emploi et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, Kone vient de signer une convention triennale de partenariat avec la Fédération des Associations Gestionnaires et des Établissements de Réadaptation pour Handicapés visant à faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées.

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    03 / 11 / 2009 | 14 vues
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    Handicap : le Centre de la Gabrielle avec la Mutualité Fonction publique lance « CAP VAE »

    Depuis l'impulsion donnée en 2004, le Centre de la Gabrielle, oeuvre sociale de la Mutualité Fonction publique, accompagne des travailleurs en situation de handicap mental dans le processus long et exigeant de la validation de leurs acquis et de leur expérience.(VAE)

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    03 / 11 / 2009 | 25 vues
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    Travailleurs handicapés : retour sur les nouvelles règles de décompte et d’accueil

    Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif. De nouvelles règles de décompte s’appliquent au titre de l’année 2009 et la liste des stages permettant de remplir une partie de cette obligation a été complétée. Une circulaire récente précise ces deux nouveautés.
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    03 / 11 / 2009 | 3 vues
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    Carrefour : la commission de suivi de l'accord handicap affine les indicateurs

    Bilan de l'accord handicap. Au 31 août 2009, le taux d'emploi des personnes handicapées dans les magasins était de 6,17 % (le seuil est à 6 %). Un taux stable par rapport à il y a un an.

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    02 / 11 / 2009
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    Hausse de 10 % des accords handicaps : quel suivi ?

    La Dares rapporte que, fin 2007, environ 8 700 établissements, soit près de 7 % de l’ensemble des établissements privés de plus de 20 salariés, ont conclu un accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées, les dispensant du versement d’une contribution sur la durée de l’accord, ce qui représente une hausse de 10 % par r

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    30 / 10 / 2009
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    Première séance du Comité national du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique

    Après de multiples rebondissements (retard dans la parution du texte sur sa composition, par exemple) et une inquiétude grandissante sur la volonté du gouvernement de voir s’installer le Comité national du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), ce dernier s’est enfin réuni le 8 octobre dernier en séance plénière.
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    27 / 10 / 2009 | 29 vues
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    Les projets des 8 lauréats de la 4ème édition des « Trophées de la diversité »

    Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations sont des leviers majeurs de développement RH et de performance économique.

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    23 / 10 / 2009 | 1 vue
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    Uniformation soutient une expérimentation exigeante : la VAE pour les salariés handicapés

    Les responsables de 10 Esat (établissements et services d’aide par le travail) et entreprises adaptées (EA) de Côte d’Or, se sont engagés avec 22 salariés atteints pour la plupart d’un handicap mental, dans une expérimentation exigeante et difficile. Le but du projet est de rendre effectif le droit à la validation des acquis de l’expérience (VAE) de candidats en situation de handicap.  

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    23 / 10 / 2009 | 25 vues
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    Travail et handicap : Koné signe le premier accord d'entreprise du secteur ascensoriste agrée par l'État

    En signant un accord triennal sur l’emploi et l’insertion professionnelle de personnes handicapées, Koné confirme sa capacité à maintenir un dialogue social fructueux et engage des actions concrètes en faveur du lien social et de l’égalité des chances pour chacun.

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    20 / 10 / 2009
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    L’AFPA et Opcalia s’associent pour aider les PME-PMI bourguignonnes à mettre en place une politique de GRH

    En Bourgogne, l’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et l'OPCALIA (l'organisme gestionnaire de fonds de la formation), ont décidé de proposer une offre commune de services aux entreprises, et plus particulièrement aux PME-PMI de la région.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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