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    03 / 05 / 2011 | 4443 vues

    Prime de 800 € pour tout le monde chez Airbus

    Ça pourrait ressembler à la prime Sarkozy avant l'heure. Dans le cadre de la négociation salariale, Airbus va verser fin mai une prime uniforme de 800 € à l'ensemble de ses salariés, pour récompenser l'effort collectif. Un complément aux 600 € qui sera versé en moyenne dans le cadre de l'intéressement et de la participation.
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    26 / 04 / 2011 | 5166 vues

    La participation aux bénéfices atteint des sommets chez Dassault Aviation

    La participation aux bénéfices qui va être versée en 2011 au titre de l'année 2010 aux salariés de Dassault Aviation explose les compteurs.

    Cette prime de participation va en effet naviguer de 7 707 € à 20 551 €, en passant par 12 844 €, selon que le salarié gagne chaque année 30 000, 80 000 ou 50 000 € bruts.

    La CFDT a mis un simulateur en ligne.

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    26 / 04 / 2011 | 490 vues

    Sur 52 accords d'intéressement, 18 % intègrent au moins un critère RSE

    Pour la seconde année consécutive, EPS Partenaires a mené début 2011 une enquête sur l’intégration de critères RSE dans les accords d’intéressement des grandes entreprises (cf PJ). Sur 52 accords, 18 % intègrent au moins un critère RSE.
     

     
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    20 / 04 / 2011 | 16 vues

    Salaires : l'État employeur joue sur les périphériques

    L'État employeur entend développer une culture de la négociation sociale sur bien des sujets, mais pas sur les salaires.

    Le premier « rendez-vous salarial » du 19 avril 2011 avec les syndicats a confirmé que l'État employeur ne tenait pas à négocier une quelconque valorisation du point d'indice, gelé pour 2011 et 2012.

  • Les leviers collectifs de la redistribution de la performance
    Avec l’idée d’une prime collective corrélée aux dividendes, Nicolas Sarkozy en rajoute une couche sur les mécanismes de redistribution que sont la participation, l’intéressement, les plans d'attribution gratuite d'actions, les stock-options. Il y a plus que jamais besoin de rendre ces dispositifs cohérents.
    Rodolphe Helderlé mer 13/04/2011 - 21:37
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    12 / 04 / 2011

    Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales

    L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.