Ce jeudi 5 mars 2009 a été présenté à la direction le rapport du Comité d’Entreprise dans le cadre du Droit d’alerte que le comité avait déclenché en juin 2008.
Le rapport d’une soixantaine de pages a permis de synthétiser les inquiétudes du comité quant à la situation économique de l’entreprise.
Après avoir annoncé la fermeture de l'usine de Grimsby en Angleterre où 200 emplois environ vont être supprimés, la menace de suppression de 108 postes en Espagne - le chiffre est même passé à 112 postes cette semaine - une potentielle fermeture de l'usine de calais avec ses 270 postes, la direction de Tioxide a annoncé le 19 février en réunion de Comité d'entreprise une réorganisation des serv
Les comités d'entreprise de l'automobile sont eux aussi frappés par la crise. Dans la mesure où leur dotation budgétaire est indexée sur la masse salariale des entreprises, les plans de départs volontaires, comme les mesures de chômage technique ou la non-reconduction de CDD qui se multiplient dans le secteur, ne manquent pas de mettre à mal ces structures.
Le CHSCT de la direction de l'établissement boutique rapporte une situation conflictuelle entre les photographes et les « team leaders » en notant les conséquences: salariés démotivés, atteinte à la santé morale et physique de ceux là – dépressions. La situation durait depuis plus de 12 mois. Le CHSCT considère que la direction a réagi tardivement.
Il suffit de jeter un oeil sur la chronologie du cadre législatif sur la négociation sociale pour bien se rendre compte du poids croissant accordé aux négociations dans les entreprises.
Ce sont donc 73,4% des 120 000 salariés de l'UES France Télécom-Orange qui ont voté le 22 janvier pour l'élection professionnelle. De concert, les syndicats se réjouissent de ce taux de participation qui reste stable (74% lors des précédentes élections) malgré la réduction des effectifs (22 000 électeurs de moins depuis 2006).
40 % des effectifs sont désormais cadres