Le 11 mai 2016, la Cour d’appel de Rennes a confirmé la requalification en CDI chez SCC Services d’un intérimaire d’Adecco qui avait enchaîné 18 missions d’un mois. Désormais directement salarié par SCC Services, l’ex-intérimaire se trouve dispensé d’activité depuis deux ans et demi. Ce jugement donne la marche à suivre aux intérimaires qui ne veulent pas attendre la fin de leur contrat pour engager le contentieux et se contenter d’une indemnité de requalification ainsi que le versement de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Ils font la une des journaux. Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel, que beaucoup souhaiteraient voir reconnu comme maladie professionnelle, et le bore-out qui peut être défini comme étant un syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, sont pourtant des concepts qui sont soit contestés, soit au moins controversés, dans la communauté scientifique. Décryptage.

Les 400 000 assistantes maternelles représenteront une cible de choix pour les syndicats, lors des prochaines élections professionnelles dans les très petites entreprises qui se dérouleront fin 2016. Elles sont en effet les plus enclines à se déplacer pour voter. Syndicats et associations se font concurrence pour chasser l’adhésion de cette population très isolée, chacun avec ses logiques propres. À l’UNSA, deux syndicats portent les revendications des assistantes maternelles. L’un joue la carte du partenariat avec une association plutôt encline à promouvoir le métier tandis que l’autre préfère se concentrer sur la défense des salariées.