En mars 2013, BNP Paribas Securities Services (métier titres) a distribué du bonus à près de 2000 salariés avec une enveloppe déclarée en baisse de 6 %.
Si 642 salariés ont effectivement touché moins, 840 ont en revanche touché plus qu’en 2012.
Un « collectif des expatriés de Londres » conteste les modalités du changement de politique du groupe BNP Paribas en matière d’expatriation. Celle-ci se traduirait en effet par la fin de leur statut d’expatriés. Ils auraient alors le choix entre un contrat local ou un retour en France.
La nouvelle formule de l’accord d’intéressement 2013-2015 de BNP Paribas intègre un critère RSE. Le versement de 75 € de l'enveloppe est ainsi conditionné à une de réduction de la consommation de papier de 7kg/salarié en 2013, 13kg en 2014 et 20kg en 2015.
Hello Bank !, la banque en ligne lancée par BNP Paribas le 17 juin dernier, met en avant la possibilité pour les clients du réseau physique de transférer leurs comptes.
L’intéressement mini versé en 2013 au titre de 2012 est de 2 285 € pour les 2 500 salariés de BNP Paribas Securities Services (métier titres) en poste en France. Il était de 1 797 € en 2012 au titre de l’exercice 2011.
Chez BNP Paribas, le programme de réduction des coûts est baptisé « simple et efficient ». Il prévoit d’investir 1,5 milliard d’euros sur 3 ans afin de créer les conditions pour réduire les coûts. La CGT souligne que la direction attend un retour sur investissement de 2 milliards d’euros par an à partir de 2015.
BNP Paribas entend « permettre à tous de trouver ou de conserver un emploi pérenne sous réserve d’être acteur de son employabilité, c’est-à-dire de se former et de faire preuve d’une certaine mobilité fonctionnelle ».
