- Comment border l'accompagnement des salariés en arrêts de travail de longue durée ?
Rodolphe Helderlé ven 03/06/2022 - 09:19
Si la loi interdit à un employeur de contacter un salarié en arrêt de travail pour l'inviter à ne pas le prolonger ou exercer toute autre pression, tout l'invite en revanche à maintenir le lien pour assurer un retour à l'emploi dans les meilleures conditions. Retour sur le direct du 22 avril, organisé par Miroir Social en partenariat avec le groupe JLO qui propose une solution en ligne baptisée Lea visant à sécuriser les échanges pendant l’arrêt. Le besoin est là comme en ont témoigné la CFE-CGC Orange et la CFDT Carrefour (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Expert CSE : chronique d’une certification conforme
Rodolphe Helderlé mar 29/06/2021 - 07:27
Depuis le 14 juin, Impact Études (groupe JLO) est le premier cabinet à obtenir l’homologation d’expert CSE après deux jours d’audit pilotés par Qualianor, l’organisme de certification. Le point complet sur le processus et l’intérêt de la démarche avec Stéphane Roose, directeur associé du cabinet (...) - Quatre directeurs en deux ans : le CHSCT du centre hospitalier de Vierzon peine à faire valoir ses droits
robin carcan jeu 12/03/2020 - 13:08
Les élus attendent des engagements forts pour l'amélioration des conditions de travail et la sécurité des patients (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Cofinancement : quand les élus des CSE négocient comme les directions les expertises pour projets importants
Rodolphe Helderlé mar 18/02/2020 - 21:52
Les élus des CSE qui ont les moyens de cofinancer 20 % du coût total d’une expertise pour projets importants ont déjà commencé à utiliser les mêmes leviers que les directions pour réduire les prix. Premiers retours des cabinets (…) - Dialogue social : la médiation pour travailler sur la qualité relationnelle
Stephane Roose mer 24/10/2018 - 18:42
Le symposium de la médiation professionnelle s'est déroulé les 18 et 19 octobre 2018 à Toulouse. Cet événement était organisé sur du thème de la liberté de décision : la personne au cœur de la décision.
- Égalité hommes-femmes et CSE : un casse-tête pour élus et DRH
Stephane Roose lun 25/06/2018 - 20:34
La loi relative au dialogue social et à l’emploi du 17 août 2015, dite Loi Rebsamen, a introduit l’obligation de respecter dans les listes électorales le même équilibre que la représentation hommes/femmes au sein de l’établissement ou de l’entreprise.
- « Le patronat n’a aujourd’hui pas besoin de faire grand-chose pour préserver ses intérêts économiques en matière de risques professionnels » - Emmanuel Henry, sociologue
Audrey Minart
mar 06/06/2017 - 13:06
Dans son ouvrage Ignorance scientifique et inaction publique. Les politique de Santé au travail (Presses de Sciences Po), le sociologue Emmanuel Henry, professeur à l’Université Paris-Dauphine et chercheur à l’Irisso, décrypte le processus d’invisibilisation des maladies professionnelles par un système d’indemnisation restrictif, essentiellement basé sur la réparation et de plus en plus rarement contesté. Cet état de fait favorise les intérêts du patronat.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- « Aucun des professionnels du droit n’a lu le code du travail en entier ! » - Emmanuel Dockès
Audrey Minart
mar 02/05/2017 - 08:20
Co-auteur, avec une vingtaine d’universitaires, d’une proposition de code du travail plus court que l’actuel pavé, Emmanuel Dockès, professeur de droit du travail à l’Université Paris Ouest-Nanterre insiste sur l’intérêt de rendre le droit du travail accessible au plus grand nombre. La complexité du droit renforce les inégalités alors que les intermédiaires eux-mêmes (avocats, inspecteurs du travail, consultants) ne le comprennent plus totalement ! Selon les auteurs, ce code devrait inclure les travailleurs en situation de faiblesse. Cette solution impliquerait de remettre en question le seul critère de subordination.
- La capacité à formaliser des élus : une clef du rapport de force avec l'employeur
Rodolphe Helderlé jeu 20/04/2017 - 10:13
L’ordre du jour doit désormais être adressé 8 jours avant la réunion du CE, contre 15 jours auparavant. Or, ce délai est très rarement respecté. « Formaliser, c’est optimiser le temps dont on dispose. Sur un ordre du jour, il faut faire des choix, hiérarchiser en fonction des enjeux et des objectifs que l’on se donne.
- « La DUP officialise la réalité du cumul des mandats »
Rodolphe Helderlé
mar 18/04/2017 - 13:38
Les conditions d’efficacité d’une instance représentative du personnel ne se mesurent pas uniquement à des indicateurs quantitatifs relatifs aux nombres d’élus et aux crédits des heures disponibles. L’approche est trop réductrice, considère Stéphane Roose, responsable d’Impact Études, un cabinet expert CHSCT (groupe JLO) qui plaide pour davantage de formalisation du côté des élus en amont des réunions pour asseoir le rapport de force avec l’employeur.