Hugues Sibille, représentant français de la force de travail internationale sur l'investissement à conséquences sociales (*) et président du Comité consultatif sur l’investissement à conséquences sociales pour la France, a remis (dans le cadre de la mission qui lui avait été confiée par Benoît Hamon en novembre 2013), à Carole Delga, Secrétaire d’État à l’Économie sociale et solidaire, un rapport

Avec la loi du 5 mars 2014, les comités d’entreprise vont être soumis à des règles inédites, obligatoires à compter du 1er janvier 2015. Pour beaucoup, cela va être compliqué à mettre en œuvre. Pour les comités d’entreprise, dits « grands CE » car répondant à au moins deux des trois critères suivants : 50 salariés en ETP, 1,55 million d'euros de bilan et 3,1 millions d'euros de ressources, la loi fixe une obligation de faire certifier leurs comptes par un commissaire aux comptes et l’obligation d’appliquer une comptabilité de droit commun. Comment se préparer ? Quelles décisions prendre au plus vite ? Quels enjeux anticiper ? Les recommandations de Cyril Merlin, commissaire aux comptes.

Une de plus ! La Cour de cassation (sur un moyen relevé d’office) censure la convention collective des experts comptables et commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 instituant un système de forfait-jours. Le 14 mai 2014, les magistrats du quai de l’Horloge ont rendu un arrêt très attendu qui vient confirmer la doctrine en marche en matière de convention de forfait-jours (Cass.

Avec la loi du 5 mars 2014, les comités d’entreprise vont être soumis à des règles inédites, obligatoires à compter du 1er janvier 2015. Pour beaucoup, cela va être compliqué à mettre en œuvre. Pour les comités d’entreprise, dits « grands CE » car répondant à au moins deux des trois critères suivants : 50 salariés en ETP, 1,55 million d'euros de bilan et 3,1 million d'euros de ressources, la loi fixe une obligation de faire certifier leurs comptes par un commissaire aux comptes et l’obligation d’appliquer une comptabilité de droit commun. Comment se préparer ? Quelles décisions prendre au plus vite ? Quels enjeux anticiper ? Les recommandations de Guillaume Martin, responsable du développement des grands comptes, et Pierre-Olivier Higi, directeur régional, chez Sémaphores.

Sémaphores, une société du groupe Alpha, est devenue un acteur reconnu dans le domaine de la formation professionnelle. Plus d’un an et demi après sa nomination en tant que directrice du pôle politiques de formation, Carine Seiler, aujourd’hui responsable du domaine d’activités formation, économie, emploi chez Sémaphores, nous explique pourquoi il importe, dans un contexte mouvant et incertain, de mettre en synergie les politiques d’emploi, de développement économique, de la formation et du développement des compétences.