L’Apec a publié une « Cadroscopie » retraçant six décennies d’évolution des cadres du secteur privé. Une passionnante rétrospective recensant leur nombre, leurs métiers et leurs profils, qui ont fortement changé tandis que plusieurs marqueurs de leur identité demeurent.

L’Apec a publié une étude consacrée aux reconversions vers les métiers du numérique. Menée auprès de personnes reconverties, de managers et d’organismes de formation, elle décrit des parcours souvent motivés par l’attractivité du secteur, mais marqués par des exigences techniques, des choix de formation déterminants et une intégration professionnelle parfois complexe.

Le Conseil d’analyse économique (CAE) a publié un Focus consacré à la diffusion de l’intelligence artificielle. Le document distingue l’adoption par les entreprises, l’usage professionnel par les salariés et l’utilisation individuelle des outils d’IA.

Après deux années de recul, les recrutements de cadres pourraient repartir à la hausse en 2026. L’Apec anticipe 305 800 embauches, soit une progression de 4 % par rapport à 2025. Cette reprise resterait toutefois inférieure au niveau record atteint en 2023 et demeure entourée de plusieurs incertitudes.

Quitter le salariat pour créer une activité liée à la transition écologique : c’est le choix effectué par plusieurs anciens cadres interrogés par l’Apec. Recherche de sens, volonté d’autonomie, adaptation à de nouveaux marchés ou reconversion après un accident de parcours, leurs trajectoires mettent en lumière les étapes et les enjeux de l’entrepreneuriat éco-responsable.

L’Apec a publié en mai 2026 une étude consacrée à la perception des ressources humaines par les cadres et les managers. Réalisée auprès de 2 000 cadres, elle met en évidence une amélioration de l’image des services RH, tout en soulignant que leur rôle demeure largement associé à la gestion administrative.

Avec un taux de chômage de 4,2%, deux fois inférieur à celui des non-cadres (9,2%), les cadres apparaissent moins exposés au chômage. Pourtant, leur perception du risque reste élevée et leur attachement au modèle d’assurance chômage plus marqué que celui des autres salariés du privé.

88 % des cadres consultent au moins une offre d’emploi par an et les recrutements durent en moyenne 12 semaines. Dans une étude prospective, l’Apec analyse les pratiques actuelles de recrutement des cadres et les transformations susceptibles de marquer ces processus dans les années à venir.

L ’embellie sur les embauches de cadres est-elle pour cette année ? Sondant le premier trimestre 2026, l’Apec va dans ce sens.

Le télétravail ne disparaît pas des entreprises. En 2025, les reculs existent, mais ils restent limités, tandis que la grande majorité des employeurs maintient ses règles. Pour les cadres, la question ne se résume d’ailleurs pas au nombre de jours autorisés : elle touche aussi à la marge d’autonomie laissée dans l’organisation du travail. L’Apec fait le point.