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    15 / 10 / 2009 | 1 vue
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    « Les seniors consacrent 50 % de leur temps à faire du lobbying pour ne pas sauter » - Gontran Lejeune, CJD

    La taxe seniors se met en place. Elle compte ses défenseurs, à contrecœur ou par conviction. Du côté du Medef, on ne demande pas un report de la mise en œuvre du décret, « car ce ne serait pas cohérent avec nos prises de position en faveur de l'emploi des seniors ».

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    14 / 10 / 2009 | 2 vues
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    Taxe seniors : les entreprises au pied du mur

    A partir du 1er janvier prochain, une taxe de 1% de la masse salariale frappera les entreprises qui n'ont pas négocié un accord ou établi un plan d'action sur l'emploi des seniors. Comment organisations patronales et entreprises se préparent-elles ? Comment jugent-elles cette pénalité ? Nombre d'entre elles admettent qu'il fallait ce type d'électrochoc pour les faire évoluer quand d'autres restent réfractaires et dénoncent ce dispositif coercitif.
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    13 / 10 / 2009
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    Revue de presse du 13 octobre

    Risques psychosociaux > Didier Lombard annonce que le site de Cahors ne fermera pas. Le Monde précise que 49 salariés du site étaient menacés d'un transfert vers Montauban.
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    17 / 06 / 2009 | 2 vues
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    Retraites : le Medef propose de repousser l'âge légal de la retraite à 63 ans et demi

    A la suite d'un débat enclenché par le ministre du Travail, la Présidente du Medef Laurence Parisot a réaffirmé mardi 16 juin , qu'il fallait "relever l'âge légal de départ à la retraite", estimant qu'il faudrait le porter à "63 ans et demi" pour garantir le financement.

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    17 / 06 / 2009 | 4 vues
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    Retraites : le ministre du travail lance le débat sur l'âge légal de départ

    Le ministre du travail a indiqué, dimanche dernier,  qu'il entendait bien remettre en débat la situation du financement des retraites par répartition en présentant trois pistes (diminution des pensions, augmentation de la durée de cotisation et recul de l'âge légal de la retraite).

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    07 / 07 / 2008
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    Le Medef veut-il encore du paritarisme ?

    Et si le conflit Medef-UIMM n’était pas seulement une guerre des « modernes » contre les « anciens » mais une lutte entre deux conceptions de la négociation sociale ? D’un côté, un Medef qui prône un dialogue social à l’unique échelon de l’entreprise ; de l’autre, une UIMM qui a joué le jeu du paritarisme traditionnel dans toutes les sphères de la vie sociale française.
    • Relations sociales

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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