Miroir Social
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    06 / 12 / 2010

    La RGPP impose les appels d’offres aux CHSCT des hôpitaux de la fonction publique

    Quitte à chahuter le droit du travail, le Ministère du Budget impose aux directeurs d’hôpitaux publics qui président les CHSCT de recourir à un d'appel d’offres pour sélectionner les prestataires agréés qui interviendront à la demande des représentants des personnels. Un processus qui réduit sérieusement leur marge de manœuvre mais qui est déjà une réalité dans certains CHU. Que pensent les cabinets agréés de cette forme de mise en concurrence ?
  • Focus
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    29 / 09 / 2010

    Négociation AGIRC-ARRCO : la capitalisation va-t-elle marquer des points ?

    Les partenaires sociaux vont bientôt se réunir pour négocier l'adaptation des régimes complémentaires en répartition AGIRC-ARRCO à la réforme des retraites. S'ils ne parviennent pas à imposer une stabilisation du taux de remplacement de ces régimes, ce pourrait être la voie ouverte au développement accru de l'épargne retraite en capitalisation.
  • Focus
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    27 / 09 / 2010

    La faillite des retraites publiques en Californie

    L’état californien doit faire face à la crise des retraites du secteur public. Un économiste de l’université de Northwestern estime qu’environ vingt états américains seront dans l’impossibilité de payer leurs retraités d’ici 2025.
  • Focus
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    24 / 09 / 2010

    Téléperformance : comment les IRP n’ont pas vu venir la fermeture d’un centre ?

    Le CHSCT du site Téléperformance de Montigny-le-Bretonneux (Yvelines) avait lancé une expertise pour risque grave en novembre 2009, alors que la direction avait annoncé son plan de restructuration en juin 2009. Au regard du rapport remis par le cabinet Émergences, « les membres des institutions représentatives du personnel ont pris conscience qu’un certain aveuglement avait pu entraver leur capacité à saisir les signes avant-coureurs de dégradation de la santé ».
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    01 / 07 / 2008

    La codécision est-elle pour demain ?

    Sur les 24 000 Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en place dans les entreprises, 1 200 demandent chaque année des expertises externes dont le coût moyen - à la charge de l'employeur- tourne autour de 35K€. Ce recours à des cabinets spécialisés se développe à la mesure des nouveaux enjeux de la santé au travail. Une certaine frange du patronat verrait plutôt d'un bon œil l'instauration de la codécision. Pour lancer une expertise, la direction et les instances représentatives du personnel devraient ainsi s'entendre sur le choix du prestataire, le périmètre et la nature de sa mission. Qu'en pensent les représentants des quatre principaux cabinets d'expertises au service des CHSCT.
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