Seuls 32 % des aidants estiment que leurs contraintes sont bien comprises par leur employeur
À l'approche de la Journée nationale des aidants le 6 octobre, une étude menée par Indeed avec OpinionWay met en lumière les conséquences encore très concrètes de cette responsabilité sur les parcours professionnels.
Plus de 8 aidants réguliers sur 10 (82 %) considèrent que l'aidance reste un sujet tabou dans les entreprises et seuls 32 % estiment que leurs contraintes sont bien comprises par leur employeur.
Cette difficulté à faire reconnaître l'aidance se retrouve également dans les dispositifs proposés aux salariés. Seuls 36 % des salariés déclarent bénéficier de la reconnaissance du statut de salarié aidant au sein de leur entreprise et la moitié estiment que les aidants ne disposent d'aucun avantage spécifique lié à leur situation.
Au-delà de ce manque de reconnaissance, les aidants ont également le sentiment que leur situation pèse sur leur évolution professionnelle : 87 % des aidants réguliers estiment qu'ils ont moins de chances d'être promus, tandis que 83 % considèrent qu'ils sont perçus comme moins performants que les autres salariés.
Ces résultats rappellent que si la maladie fait l'objet d'une sensibilisation croissante, le rôle de ceux qui accompagnent au quotidien un proche dépendant reste encore largement sous-estimé, y compris dans le monde professionnel.
Méthodologie---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
« Les perceptions à l’égard de la parentalité et de l’aidance au travail » : Enquête OpinionWay pour Indeed réalisée en ligne du 30 avril au 19 mai 2026 auprès de 557 recruteurs et 521 salariés du secteur privé, représentatifs des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus.
============================================================================
À propos d’Indeed:
Plus de personnes trouvent un emploi sur Indeed que sur tout autre site. Premier site d’emploi au monde (Comscore, total des visites, mars 2026), Indeed est une plateforme de recrutement mondiale qui met en relation plus de 645 millions de profils de chercheurs d’emploi avec 3,3 millions d’employeurs dans plus de 60 pays. Indeed s’appuie sur l’intelligence artificielle et des données en temps réel pour connecter les candidats à des opportunités pertinentes et aider les employeurs à recruter plus rapidement.
Avec des plateformes comme Glassdoor et Indeed Flex, Indeed transforme la manière dont les individus recherchent un emploi, se renseignent sur les entreprises et accèdent à des formes de travail flexibles. Indeed est une filiale de Recruit Holdings, un leader mondial des technologies RH et des solutions d’entreprise, engagé à simplifier le recrutement et à transformer le monde du travail.
Afficher les commentaires
Les aidants, premiers relais de la prévention des chutes
Bien vieillir chez soi : les aidants, premiers relais de la prévention des chutes
À l’occasion de la Journée nationale des aidants, le 6 octobre, la question de la prévention des chutes chez les seniors prend une résonance particulière. Car lorsqu’une chute survient, les proches sont souvent les premiers informés et les premiers à agir. Ils sont en effet 4,3 millions à intervenir auprès de personnes âgées, selon la dernière étude menée par l’Observatoire de la Sécurité des Foyers (porté par Covéa, Saretec, Vérisure), consacrée à la chute des seniors.
Premiers témoins du quotidien de leur proche, les aidants (qu’il s’agisse le plus souvent du conjoint ou des enfants) sont en première ligne pour repérer les premiers signes de fragilité, identifier les situations à risque et contribuer à sécuriser le logement.
Mais prévenir les chutes ne va pas toujours de soi. Les aidants peuvent se heurter à la résistance de la personne âgée, qui peut refuser certains aménagements ou minimiser les risques. À cela s’ajoute une charge mentale, organisationnelle et émotionnelle parfois importante, alors même que l’aide apportée s’inscrit souvent dans la durée.
Une réalité qui dépasse largement la sphère familiale : d’ici 2030, 25 % des salariés pourraient être des aidants, faisant de l’accompagnement des proches âgés un enjeu croissant pour le monde du travail (Source : OCIRP – 2025).
Or, 44 % des salariés aidants se déclarent déjà en difficulté sur le plan de leur santé mentale (Source : OCIRP – 2025). Entre responsabilités professionnelles et accompagnement d’un proche, ils doivent eux-mêmes pouvoir être accompagnés et bénéficier de solutions leur permettant de tenir dans la durée.
Congé de proche aidant, allocation journalière, formations, aides financières, plateformes de soutien… De nombreux dispositifs existent aujourd’hui pour leur permettre de ne pas rester seuls face à leurs responsabilités.
Comment mieux accompagner les aidants dans leur rôle de prévention ?
Comment les aider à identifier les risques sans devenir eux-mêmes les seuls garants de la sécurité de leur proche ?
Quels sont les bons réflexes à adopter ? Pour le futur aidant, comment prévenir une première chute ? Et pour l’aidant, comment éviter qu’elle ne se reproduise ?
Comment faire en sorte que les aidants puissent, eux aussi, être accompagnés ?
Le guide de l’OSF apporte des conseils concrets pour aider les proches à mieux accompagner les seniors, à identifier les risques et à mettre en place les bons réflexes au quotidien.
Les porte-parole de l’Observatoire de la Sécurité des Foyers se tiennent à votre disposition pour échanger sur ces différents enjeux.
*Retrouvez l’intégralité du guide OSF et l’ensemble des conseils ici.