Participatif
Le plan social chez Veolia Eau, c'est ça !
1 272 + 2 225 = 3 497 emplois potentiellement supprimés
En exploitation :
Sureffectif identifié à l’origine : 1 272 (10 030 ETP)
-
-
Participatif
Instabilité des organisations, quelle influence sur l'activité ?
C’est la mode, c’est la crise, c’est la technologie, c’est le « turn-over », c'est moi qui décide, c'est… Tout est bon pour expliquer une transformation quasi permanente de nos organisations. Mais pourquoi donc, avec quels résultats, qui décide de tout cela ?
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
-
Participatif
Gestion sociale d'un changement de prestataires sans anticipation chez EDF
L'électricien a décidé de se séparer d'Exirys sur deux de ses cinq régions. Ce prestataire, jusqu'ici unique, a la charge des visites des sites du groupe pour l'activité de tourisme industriel.
-
Participatif
Renault améliore sa marge opérationnelle, l’intéressement double
L’accord de compétitivité de Renault qui s’applique depuis près d’un an en France commence à produire ses effets. Le temps de travail a augmenté de 6 % (retour aux 35 heures), sans contrepartie salariale. Voilà qui se traduit par une baisse moyenne du coût de ce travail de 4 %. Une première en France.
-
Participatif
Argedis (Total) passe d'un accord d'annualisation à l'autre
Les accords d'annualisation s'enchaînent chez Argedis, une filiale à 100 % de Total qui gère les relais-services du groupe sur autoroute (environ 3 000 salariés). En 2009, est signé dans l'entreprise un accord avec la CFDT et la CGC, qui donne ainsi une caution sociale à l'introduction de la modulation du temps de travail.
-
Participatif
L’entretien professionnel « acte II » : faire du nouveau avec de l’ancien ?
Tout d’abord, un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié et rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. « L’acte I » de l’entretien professionnel a été instauré par l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, en amont de la formation par de nouveaux outils de gestion des compétences. -
Parole
Épuisement psychique au travail : « Une meilleure reconnaissance valorisera les organisation vertueuses et la prévention »- Jean-Claude Delgenes, Technologia
La non-reconnaissance de l’épuisement psychique au tableau des maladies professionnelles relève du non-sens en matière de prévention et du déni social, considère Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia. L’appel lancé par ce cabinet en faveur de cette reconnaissance est déjà signé par plus de 5 000 personnes physiques et morales. Ce serait l’occasion pour les DRH d’avoir du poids pour créer un cadre collectif protecteur, affirme l’initiateur de ce débat qui bouscule ! La réflexion institutionnelle est lancée au travers d’un groupe de travail qui vient d’être mis en place par le ministère du Travail.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Parole
« L'assemblage des différentes mesures va faire émerger un système de santé plus solidaire » - Yves Daudigny, sénateur PS
Le rapporteur général PS de la commission des affaires sociales du Sénat revient sur l'évolution du système de santé depuis l'ANI du 11 janvier 2013 : il s'inquiète pour « les jeunes, les chômeurs et les retraités »; trouve particulièrement préoccupant la fin des clauses de désignation et ne s’étonne pas que les assurances privées se montrent hostiles au contrat responsable de complémentaire santé. Il assimile en outre le projet sur « l'adaptation de la société au vieillissement » à une loi sur le bonheur.- Protection sociale parrainé par MNH
-
Participatif
Résultat en hausse et intéressement en baisse à la Société Générale
La CFDT de la Société Générale note que l'intéressement et la participation sont en baisse en 2013 malgré des bénéfices confortables enregistrés par la banque rouge et noire.
-
Participatif
Pas d'annualisation chez Free à Marseille, sauf revirement de dernière minute
Le mouvement de grève se poursuit chez Free (groupe Iliad) depuis plus d'une semaine, dans le centre d'appel de Marseille (Certicall), ainsi qu'à Bordeaux (Equaline). La mobilisation ne faiblit pas selon la FAPT CGT, qui souligne que les contreparties proposées dans le projet d'annualisation restent insuffisantes, en termes de jours de repos supplémentaires notamment.