Chaque année, les syndicats de salariés négocient les grilles de salaires avec les employeurs pour les conventions collectives nationales des branches professionnelles.
Le volet ‘’égalité de rémunération’’ de la loi Avenir professionnel de septembre 2018 contraint les entreprises à publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de
« Abject » est le premier mot qui vient à l’esprit à la lecture de la lettre que nous nous sommes procurée avant signature et qui a été reçue par les directeurs locaux des finances publiques le 18 mars.
« La complexité apparente du sociétariat a plutôt aidé les porteurs à affiner leur projet et régler leurs priorité (…) le multi-sociétariat favorise l’implication des acteurs institutionnels dans le développement de projets risqués et les aide à sortir de leur logique de prudence gestionnaire », est la première conclusion de l’étude consacrée aux SCIC (RECMA 2016, n° 340) par le « groupe PICRI
Le futur règlement intérieur du Crédit Lyonnais suscite moult interrogations.
La maison brûle vraiment. Il va falloir cesser de regarder ailleurs et d’imaginer que certaines missions ne seraient pas concernées, faute de quoi les survivants se réveilleront sur un tas de cendres.
Pour les syndicats Solidaires, CGT, FO, CFDT et CFTC de la Direction générale des finances publiques (DGFIP), « la maison brûle et le contrôle fiscal prend feu ».
Il y a deux ans, la Mutualité Française a noué un partenariat avec l’association Soins aux Professionnels en Santé (SPS) et vient de renouveler sa convention avec elle.
La liberté d’expression est un droit fondamental, protégé par la Constitution française (préambule) et la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne (article 11).