L’appel lancé par le cabinet Technologia en faveur de la reconnaissance de l’épuisement psychique au tableau des maladies professionnelles est déjà signé par plus de 5 400 personnes physiques et morales. « Le traitement de l’épuisement professionnel exige une véritable stratégie de prévention de la part des entreprises.

Depuis le XIX^ème siècle, la grève se définit comme une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive.

Né de la fusion des missions de la délégation interministérielle à l'aménagement du territoire et de l'attractivité régionale (DATAR), du secrétariat général du comité interministériel des villes (SG-CIV) et de l'agence nationale de la cohésion sociale et l'égalité des chances (ACSÉ), le commissariat général à l'égalité des territoires (CGET) a été été officialisé par un décret publié au Jo

Dans le prolongement de l'accord-cadre signé avec les organisations syndicales en octobre 2013, le Premier Ministre a signé le 20 mars dernier une circulaire soulignant le devoir de mobilisation de l'ensemble des acteurs concernés sur la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques.

47 % des entreprises ont un accord ou plan d'action...

Les résultats d’une enquête inédite sur l’employabilité syndicale (quelle vie après l'engagement syndical ?) ont été présenté le 1^er avril aux 200 participants du colloque organisé par Miroir Social sur les parcours syndicaux en partenariat avec Secafi, Opcalia, Harmonie Mutuelle et OasYs Consultants.