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Focus
L’inspection du travail bloque les départs volontaires de tous les salariés protégés de Téléperformance
Fin juin, l’inspection du travail a adressé un courrier à une quarantaine de salariés protégés de Téléperformance pour leur signifier que l’autorisation de procéder à la rupture amiable du contrat de travail pour motif économique était refusée... Voilà donc des délégués syndicaux et élus du personnel, pourtant volontaires dans le cadre du plan de départs, qui se voient contraints de rester... L’histoire d’une « protection exceptionnelle » des salariés protégés qui se retourne contre ses bénéficiaires. -
Participatif
Quand Pôle Emploi demande de rembourser une partie des indemnités de chômage
Une pratique confirmée par une jurisprudence qui peut aggraver la situation précaire de certains demandeurs d'emploi ! -
Participatif
Centres d'appels : les salariés de l’ombre s’adressent au Secrétaire d’État à l’Emploi.
Depuis plus d'un an, les salariés de Pantin se battent contre le plan de licenciement et de délocalisation de Teleperformance, leader mondial des centres d'appels, dirigé en France par Jean-Hervé Jenn (ancien responsable de Goldman Sachs), qui poursuit son action d'envergure visant à délocaliser en jouant la concurrence en offshore au détriment des salariés en France.
- L'ANDRH s'oppose à une fusion des labels égalité professionnelle et diversité.
Contact Presse mer 21/07/2010 - 13:22
Le cabinet Deloitte vient de remettre un rapport aux pouvoirs publics pour promouvoir la diversité en entreprise.
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Participatif
Pourquoi l'opinion publique allemande a-t-elle accepté la retraite à 67 ans ?
En Allemagne, la moyenne est de 1,3 enfant par couple… Dans l’est de l’Allemagne, au cours des années 1990, le taux de natalité a baissé de moitié par rapport au taux précédemment relevé. « Par conséquent, l’effectif d’actifs pour cette génération va diminuer.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Le plan d'action du comité diversité et égalité professionnelle de Bercy
Le 9 juillet, les fédérations des finances étaient conviées à une réunion du comité consultatif « diversité et égalité professionnelle » mis en place à Bercy il y a quelques mois.
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Participatif
Réforme du statut de la Poste : un protocole d'accord est signé entre l'Agirc, l'Arrco et l'Ircantec.
Le conseil d’administration de l’Ircantec s’est réuni le 9 juillet afin d’examiner et de voter le projet de protocole d’accord Arrco-Agirc/Ircantec qui permet de garantir les droits des salariés de La Poste et d’assurer l’équilibre des 3 régimes du fait du changement du statut intervenu en février dernier.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Amadeus questionne ses salariés sur les différences de rémunération.
92% des cadres d'Amadeus pensent que les 284 millions d'euros en bonus et actions distribués aux 120 top managers ne sont pas justifiés au regard des 55 millions de bonus accordés aux 6 800 salariés de l'entreprise. -
Focus
La CFE-CGC négocie une ristourne avec SciencesPo Aix
Les employeurs qui acceptent de financer la formation continue des délégués CFE-CGC ont le droit à 20% de réduction sur tous les programmes de SciencesPo Aix. Ce sont les certificats en intelligence sociale et économique qui sont particulièrement visés avec déjà une douzaine d'inscrits. Retour sur les modalités d'une convention de coopération originale.