Guy Bruno Mboe, délégué syndical FO d’Eurodisney et membre du conseil de surveillance d'Eurodisney a été convoqué le 4 décembre à un entretien préalable à licenciement pour faute grave.
Si l’on se demandait encore pourquoi les pilotes de Ryanair ont eu besoin de mettre sur pied un groupe pour défendre l’établissement d’un nouveau système de représentation dans la compagnie alors que près de 95 % d’entre eux se prononcent pour une disparition immédiat
Le salarié anonyme qui twitte au travers de @EquipierQuick depuis début novembre sur les entorses au droit du travail et les manquements aux règles d'hygiène en cours dans son Quick du Vaucluse, a été identifié depuis longtemps par la direction.
Depuis le 1er janvier 2013, les consultants de Logica en mission chez les clients ont droit à des titres restaurant (tickets restaurant d'Edenred) et doivent oublier, à grand regret, les IFR (indemnités de frais de repas) qui étaient jusqu’alors versées.
L’ADEME (Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie) encourage la pratique du covoiturage de ses salariés mais ne va pas au bout de la logique, estime la CFDT qui demande une indemnité financière.
Comment le gouvernement va-t-il se sortir de cette négociation sur la « sécurisation de l'emploi » ? Au fur et à mesure de sa laborieuse avancée (soit neuf séances depuis le 4 octobre) et des positions toujours très éloignées entre syndicats et patronat, on peut légitimement s'interroger sur l'issue de cette affaire.
La direction de la BPCE n’a proposé qu’une enveloppe de 0,5 % pour les augmentations collectives dans le cadre de la négociation salariale en cours. Les syndicats pouvant décider de répartir égalitairement l’enveloppe entre tous les salariés ou au contraire de privilégier les salaires les plus bas. La priorité va aux mesures salariales individuelles et aux promotions.