Le Forco lance un plan de redressement - Chefs de services : une appellation incontrôlée chez BPCE - Egalité professionnelle syndicale chez FO ADP - La prime rafale va enfin tomber
L’abandon de poste : 3 idées à retenir avant de se lancer
Vous partez du jour au lendemain ? Vous désertez votre bureau sans prévenir ? Vous ne donnez aucune nouvelle à votre employeur ? Vous n’apportez aucun justificatif à vos absences ?
Conclusion : Vous êtes en situation d’abandon de poste.
Mardi 17 février, 10 heures : les salariés de la clinique Paris Montmartre sont rassemblés devant l’établissement qui est censé les employer et dont les accès ont été murés la veille, pour loyers impayés. Deux camions de déménagement sont stationnés devant la petite clinique et des agents de sécurité gardent l’entrée de l’établissement.
La loi dite ESS (sur l'économie sociale et solidaire ) a été saluée assez unaniment comme une avancée majeure pour le secteur. Votée le 31 juillet 2014, les textes réglementaires qui devaient en découler étaient annoncés dans un délai de 6 mois. Où en est-on ?
Petit à petit, les textes d'application sortent mais il faut reconnaître qu'on est encore loin du compte.
Inquiets pour leurs emplois, les salariés de Verallia (entreprise mise en vente en décembre par sa maison-mère, le groupe Saint-Gobain) restent en alerte et mobilisés.
« Des choix budgétaires qui affaiblissent le service public de la culture » : le titre du tract diffusé par la CGT de la mairie de Metz annonce la couleur selon le Républicain Lorrain.
L'UGICT-CGT a lancé une campagne pour le droit à la déconnexion qui repose sur la capacité des militants à mobiliser les salariés pour que les directions reconnaissent que la réalité des charges de travail est masquée par l’utilisation intensive des technologies en dehors du temps au travail. Interview de Marie-José Kotlicki, la secrétaire générale, sur une campagne qui sous-entend que les militants soient en mesure de convaincre que le droit à la déconnexion n’est pas une atteinte à la liberté individuelle
Le comité d'entreprise de TDF SAS a été consulté le 12 février notamment sur le plan d'action unilatéral sur la qualité de vie au travail (QVT). La CFDT pointe la totale responsabilité de la direction dans l'échec des négociations sur ce thème.