La loi Macron a élargi les possibilités à disposition des employeurs de satisfaire leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Telle l'ouverture aux contrats passés avec des travailleurs indépendants handicapés, de s'aquitter de l'obligation d'emploi de manière indirecte, cette disposition bénéficiera-t-elle finalement aux demandeurs handicapés ?
Si notre pays n'est pas avare d'usines à gaz, de dispositifs complexes, de lois coûteuses et souvent inutiles, en formation personne n'avait encore imaginé une telle aberration telle qu'est le Compte Personnel de Formation, un compteur de vaines heures de formation censé sécuriser sur leur formation les 30 millions d'actifs que compte notre pays.
Plafonnement des indemnités de rupture abusive : vers un système par paliers ?
Le plafonnement des indemnités de rupture abusive est une disposition rejetée dans le cadre de la loi Macron. Le professeur de droit social, François Taquet avance la suggestion de lier le montant de l'indemnité par paliers au regard de l'ancienneté du salarié dans sa structure.
Le Conseil constitutionnel, saisi le 15 juillet dernier par Les Républicains ainsi que par la CGT, le SAF et le SM (pour ces derniers, par le mécanisme dit de la porte étroite) a, entre autres ce 5 août, censuré l’article de la
La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) vient de publier la mise à jour de son enquête sur les emplois aidés.
Outre un effet divergent sur les services marchands contre non marchands, la cible principale bénéficiaire de ce dispositif semble être identique à celle du marché de l'emploi « standard » (actifs ayant d'une à dix anné
Acteur emblématique de la lutte contre la grande exclusion, le SAMU social de Paris apporte chaque jour, en Île-de-France, son aide à plus de 30 000 personnes sans abri en famille ou isolées. Ses équipes de maraudes, de jour et de nuit, sont présentes toute l’année pour maintenir un lien social et aider ceux qui en ont besoin.