Merci Jacky pour ce commentaire. Si chacun prend le temps de décortiquer les tableaux détaillés, il pourra noter qu'il en ressort que non seulement les employeurs ont un vivier quasi constant de salariés bénéficiant de ces aides mais surtout que, progressivement, le choix des employeurs (parmi les "relatives" contraintes) se focalise vers les salariés "bankable" (1 à 10 d'expérience), au sens déjà formé, souvent connus, testés et rémunérés au plus "basique". Outre le fait que ce dispositif édulcore à la hausse un taux de chômage inquiétant, il accroit la part réelle des réels nécessitants, à savoir tout particulièrement les demandeurs ayant un faible niveau de diplôme et les séniors (génération H pour Hasbeen) ayant une DLE (Date Limite d'Embauche) "périmée" aux vus des employeurs. La préconisation (dont je fait mention) serait donc de "fronder" afin de recentrer les aides vers ces populations.