C'est un bien curieux raisonnement qui conduit le gouvernement à s'opposer à une surtaxation exceptionnelle des « super profits ». A l’heure où il veut aller vers 3% de déficit public, des recettes nouvelles seraient les bienvenues, sauf à vouloir accroître les réductions de droits en matière de retraite ou de chômage (...)

Cinq organisations syndicales et deux organisations patronales interpellent le Ministre des comptes publics pour reporter à nouveau le transfert de l’Agirc-Arrco vers l'Urssaf (...)

Les branches présentant un niveau de classification dont le salaire minimum est en deçà du SMIC ouvrirait à l’Etat la possibilité de lui imposer une fusion avec une autre branche professionnelle. 71% des 171 branches professionnelles couvrant plus de 5 000 salariés affichent une grille des SMH comportant au moins un coefficient inférieur au SMIC en vigueur revalorisé le 1er mai 2022 (...)

Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) prépare un kit pour aider les employeurs à conduire avec succès les processus de reclassement (...)

Selon les premières constatations de la CNIL, 83  % des plaintes reçues en 2021 relatives à la surveillance des salariés concernaient des dispositifs de vidéosurveillance au travail (...)

La direction a minimisé cette expertise pourtant assez alarmante et une fois de plus s’est montrée satisfaite du bilan social de l’année écoulée. Reste que les objectifs de recrutement ne sont pas atteints et 72 % des salariés ont perçu moins de 40 % de leur variable théorique (...)

Est-ce que ces dynamiques pleines d’espoirs ne vont pas finalement être déçues ? Est-ce que derrière les mots et les volontés, qui peuvent séduire, il n’y a pas d’impossibilité réelle à faire ?

La chambre sociale de la Cour de Cassation remonte ainsi d’un cran le curseur de la responsabilité qui passe ainsi du niveau du manager à celui de la direction.

Dans le secteur de l'assurance, nos délégués, confrontés aux licenciements individuels massifs, sont souvent en conflit avec l’employeur sur deux questions, le dossier remis aux membres du conseil paritaire et un procèsverbal qui . Bien souvent, les représentants des salariés constatent en plus que leurs propos et avis sont tronqués et déformés pour que le procès-verbal n’ait que l’apparence du contradictoire (...)