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    12 / 01 / 2010 | 48 vues
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    Latécoère : accord d'intéressement

    25% du résultat net plafonné à 10% des salaires bruts.
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    12 / 01 / 2010 | 24 vues
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    Objectifs mini pour l'accord seniors de Latécoère

    L'accord seniors signé fin octobre chez Latécoère se fixe pour objectif minimum de recruter deux personnes de plus de 50 ans par an en CDI ou en CDD... L'effectif total en France est d'un peu plus de 2 000 salariés.

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    12 / 01 / 2010 | 31 vues
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    Projet de spécialisation entre Brit Air et Régional pour Air France, projet de restructuration pour les syndicats

    La direction d'Air France, maison-mère de Brit Air et de Régional, a annoncé un projet de spécialisation entre les deux filiales.

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    11 / 01 / 2010 | 33 vues
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    La CFDT d'Air France étudie le dépôt d'une plainte pour diffamation sur sa gestion du CCE

    Le Figaro a publié aujourd'hui un article titré «

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    11 / 01 / 2010 | 39 vues
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    « Plus on monte dans la hiérarchie, et plus la beauté devient un handicap parce que perçue comme menace » - Hélène Garner-Moyer

    Un testing conduit par Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, démontre l’impact positif de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.
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    11 / 01 / 2010
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    Prime à la beauté : "Le poste où le CV de la candidate la plus séduisante à été le plus souvent retenu, c’est celui de comptable" - Hélène Garner-Moyer

    La question de l’apparence physique est une vraie forme de discrimination. C’est même le 5ème motif de discrimination d’après le 1er baromètre Adia-l’Observatoire des discriminations, réalisé en 2006. Entretien avec Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, à l’origine d’une étude sur l’impact de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.
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    11 / 01 / 2010 | 67 vues
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    Canal+ : la négociation sur les salaires se termine par une augmentation de 3 %

    Nos revendications portées tout au long de l'année ont eté en partie entendues. Pour 2010, la direction de Canal+ accordera 3 % d'augmentation de la masse salariale.

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    11 / 01 / 2010 | 68 vues
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    De la vidéo surveillance pour inciter au respect des procédures de sécurité chez Arcelor Mittal

    Le 23 décembre, un salarié du sous-traitant Multiserv est décédé sur le site Arcelor Mittal de Dunkerque. L'accident du travail s'expliquerait par le non-respect des consignes de sécurité. Les directions d'Arcelor Mittal et de Multiserv ont présenté un projet de vidéo surveillance afin d'inciter les salariés à respecter les consignes.

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    11 / 01 / 2010 | 13 vues
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    L'emploi dans l'assurance : dynamisme et féminisation

    L’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance mène chaque année une étude approfondie des métiers du secteur de l’assurance. Le Gema (groupement des entreprises d'assurances mutualles) vient de rendre publics les éléments-clefs de la 13ème édition du rapport avec les chiffres 2008.
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    11 / 01 / 2010 | 99 vues
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    Pimkie double les mesures du PSE annoncées avant la grève

    Réunis en assemblée générale, les salariés de Pimkie ont voté à une très large majorité la reprise du travail qui est intervenue jeudi 7 décembre. « Mais pour autant, la levée des piquets de grève ne signifie pas la fin de notre combat contre ce plan social injustifié et qui prévoit aujourd’hui 190 suppressions de postes.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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