Le 21 février, BNP Paribas avait annoncé un objectif de 4 000 embauches en CDI, en France, en 2011. Par le plus grand des hasards, la Société Générale vient d'annoncer (21 février) exactement le même objectif quantitatif de recrutements en CDI sur le même périmètre.
Il ne s'agit pas de perdre du terrain sur le front de la communication de recrutement.
La rémunération variable, ou sur objectifs atteints, pose de nombreuses difficultés d’ordre pratique. Définition des objectifs à atteindre, incidence de la suspension du contrat sur la rémunération, conséquences de la non-atteinte des objectifs etc., voici récapitulées les principales règles applicables sous forme de questions-réponses.
Les entreprises s’interrogent sur la faculté qu’elles ont d’inclure on non dans les contrats de travail qu’elles concluent, une clause leur permettant de recourir à la médiation préalable à toute action en justice, pour résoudre durablement par une négociation contributive les litiges nés de l’exécution des contrats.
Sur la base d'informations minimalistes et partielles, Dominique Andolfatto, chercheur en sciences politiques et spécialiste du syndicalisme, avance le chiffre de 30 000 postes équivalents à des temps plein, mis à la disposition des syndicats.