La notion d’entreprise solidaire n’a pas vraiment de sens. Qu’est-ce que la solidarité alors que s’ouvre en novembre le mois de l’économie sociale et solidaire ?
Cette infographie récapitule les avantages que représente pour les employeurs la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise : motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, incitations sociales et fiscales, action sociale, prévention santé.
La direction de NRS, une filiale d’Orange Business Services veut en finir avec les voitures de fonction, celles que les salariés peuvent utiliser à des fins personnelles, afin de contribuer à l’harmonisation des pratiques au sein de l’UES.
Chaque année, 600 000 jeunes arrivent sur le marché du travail et pour beaucoup, c’est le chômage ou la précarité.
Les interlocuteurs sociaux viennent de s’entendre sur les modalités d’un dispositif demandé par le gouvernement.
Les garanties de prévoyance collective (ou prévoyance d’entreprise) viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance.
