Participatif
LCL va « supprimer graduellement » les écarts de rémunération non justifiés
L’accord égalité professionnelle signé en 2007 chez LCL prévoyait de supprimer les écarts de salaires à horizon 2010.
-
-
Participatif
Sécurisation des emplois : la mobilité volontaire réellement sécurisée ?
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises d'au moins 300 salariés, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale de 2 ans, consécutifs ou non, peut, avec l'accord de son employeur, bénéficier d'une période de mobilité volontaire sécurisée afin d'exercer une activité dans une autre entreprise, au cours de laquelle l'exécution de son contrat de travail est suspendue.
-
Participatif
Vagues de protestation dans les bibliothèques municipales
Après Angers, Bordeaux, Lyon, Nantes et Rennes, la fronde pourrait bientôt atteindre la capitale...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
-
Participatif
Représentants du personnel et temps de trajet
Selon un récent arrêt de la Cour de Cassation, le temps de trajet, pris en dehors de l'horaire normal de travail et effectué en exécution des fonctions représentatives, doit être rémunéré comme temps de travail effectif. -
Participatif
Mystère sur les conditions sociales imposées par Areva au repreneur d’Euriware
Areva accélère la cession d’Euriware, sa filiale informatique, à un repreneur qui a toutes les chances d’être Capgemini. Depuis le 11 juillet, l’annonce du repreneur et de son projet est avancée à mi-septembre pour une signature au mois de novembre et une prise d’effet au 1er janvier 2014 alors que tout devait se boucler initialement dans le courant du premier trimestre 2014. -
Participatif
ESS: un projet de loi d'importance qui devrait venir en débat au Sénat fin septembre
Le ministre délégué chargé de l'économie sociale et solidaire a présenté son projet de loi au Conseil des Ministres du 24 juillet, comme prévu avant l'été.
C'est un événement d'importance car il confirme la volonté gouvernementale exprimée à plusieurs reprises de reconnaissance de l'économie sociale et solidaire et d'en faire véritablement un secteur à part entière. -
Participatif
Ces « placardisés » que la direction d'Adecco qualifie de « surnuméraires »
Leur intitulé de poste a été effacé par la dernière réorganisation, ils ont refusé le plan de départs volontaires qui l’accompagnait, ils ont aussi refusé la proposition de reclassement qui leur a été faite et ils sont donc toujours salariés via Adecco. -
Participatif
L’existence d’une discrimination n’implique pas nécessairement une comparaison avec la situation d’autres salariés
Le fait que dans une entreprise certains représentants syndicaux aient bénéficié de mesures favorables n’est pas de nature à exclure la discrimination à l’égard d’autres représentants syndicaux. -
Participatif
Licenciement et cumul d'indemnités : tout n'est pas possible
Dans cette affaire, deux salariés avaient été licenciés pour inaptitude consécutive à une maladie non professionnelle.
Les intéressés demandaient aussi le versement de l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite, due en cas de licenciement pour motif économique en application des dispositions de leur accord d'entreprise.
-
Participatif
L'économie numérique : le rôle majeur des services de Bercy
L’économie numérique recouvre un vaste ensemble d’activités allant du commerce aux services, en passant par l’industrie, et dont la croissance est fondée sur l’innovation et le développement des technologies et des infrastructures.