Arcole industries, le principal actionnaire de la société de transport Mory Ducros, va-t-il maintenir son offre de reprise le vendredi 31 janvier au tribunal de commerce de Pontoise ?

Si la majorité des syndicats (CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC) se sont déclarés prêts à signer les dernières conditions du PSE, il n’y a pas de grandes illusions sur l’avenir du groupe.

La direction de PSA rend plus incitatif son régime de préretraite pour les salariés exposés à la pénibilité (fin du temps partiel préalable) pour se donner toutes les chances d’atteindre l’objectif de « gagner » 120 millions d’euros par an sur l’ensemble des mesures de départs volontaires.

« Le site de production de Ford Almussafes, près de Valence en Espagne, envisage l’exercice 2014 avec optimisme en dépassant ses objectifs de production de 34 %, à raison de 1 605 unités par jour. L'objectif est d’assembler 315 000 unités cette année. Un chiffre jamais atteint par l’usine valencienne.

Anne-Sylvie Grégoire, psychologue du travail, estime que travailler pour un employeur « est une position délicate qui nécessite d’avoir du métier » même si le code de déontologie des psychologues pose clairement la règle de confidentialité. Pour autant, « notre code déontologique n’a aucune valeur juridique. Nous sommes sans protection si l’employeur ou un salarié veut nous attaquer.

Crise managériale en cours, le vernis se craquelle. Au grand jour apparaissent les dommages provoqués par sept années d’une politique managériale aux antipodes de la modernité sociale, à des années-lumière d’un modèle de gestion humaine adapté à l'ADN de notre entreprise.

La loi de finances pour 2014 (article 4 de la loi n° 2013-1278) a supprimé l’exonération fiscale dont bénéficiaient les salariés sur les contributions versées par l’entreprise à leur régime de protection sociale complémentaire. Dès lors, on peut s’interroger sur les contributions du comité d’entreprise.

Dans le milieu syndical, on s’efforce bien souvent de défendre son indépendance vis-à-vis des partis politiques.