Fin 2009, la masse salariale des ministères économique et financier, MEIE (Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi) et le MBCPFPRE (Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l’État) était de 9,3 milliards d'euros.
L'absence de cumul du minimum-vieillesse avec un revenu d'activité constitue une aberration juridique dès lors que le RSA est cumulable et que la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 a levé les limites au cumul emploi-retraite.
Tel est les sens de l'arrêt de la Cour de Cassation du 15 juin qui considère, entre autres, dans l'affaire en question, qu'un salarié à temps partiel qui suit ses formations légales en tant que membre du CE et (ou) du CHST CT, ne peut être payé au-delà des heures prévues par son contrat de travail.
La réforme des retraites ne semble pas prendre en compte un des phénomènes les plus importants des économies européennes depuis plusieurs décennies, le chômage de masse et durable, pénalisant gravement une partie des actifs, qui devront aussi subir, lors de leur retraite, de très graves conséquences de leur exclusion professionnelle pendant leur vie active.
L'accord qui liait la direction de LCL à la mutuelle MPLCL (Mutuelle du Personnel LCL) prendra fin le 1er janvier 2011. Ce sera alors la fin de l'une des dernières mutuelles maison à adhésion facultative, mais avec soutien financier exclusif de la direction. La MPLCL existe depuis 1910 et se trouve administrée par des salariés de LCL élus.
Le référendum du 19 juillet dernier, lancé par la CFDT et FO avec le soutien de la direction a été la source d'une tension sociale originale sur le site General Motors de Strasbourg, après que la CGT ait refusé de signer l'accord de reprise proposé par la direction.