Ressources d'entreprise
La Poste : accord d'intéressement 2012-2014
L'accord intégrera en 2013 un critère sur la la qualité de vie au travail
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Focus
Quand la qualité de vie au travail s’invite comme critère d’intéressement
L’accord d’intéressement de La Poste de juin dernier innove en prévoyant d’intégrer la qualité de vie dans le calcul. Reste à identifier ce fameux critère en évitant le risque d’une sous-déclaration du mal-être pour toucher plus...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Ville de Paris : quand la politique RH vire... à la politique
Entre les huit organisations syndicales et la responsable des RH du cabinet du maire, Bertrand Delanoë, le divorce est consommé. La promesse d'une fin de second mandat contrariée en matière de dialogue social pour l'édile socialiste.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
- Concurrence dans les transports ferroviaires : place au poker menteur
Cinq ans déjà qu’ont débuté les négociations pour établir une convention collective nationale du fret ferroviaire concernant les salariés des entreprises privées et le personnel contractuel du groupe SNCF.Rémi Aufrere-Privel jeu 12/07/2012 - 10:52
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Participatif
« La direction a essayé de nous repeindre au nom de l’entreprise avec un pin's au nom du cabinet »
Les cabinets spécialisés dans l'amélioration des conditions de travail ont intérêt à résister à la pression. « Si les résultats sont mauvais, la direction est tendue. S’ils sont bons, les syndicats trouvent ça louche », résume la directrice d'un cabinet.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Danone : they will work in French
Jacky Lesueur jeu 12/07/2012 - 09:20
Des salariés de l'usine Danone en Isère, qui avaient attaqué en justice leur employeur pour lui demander la traduction en français d'un logiciel informatique écrit entièrement en anglais, ont obtenu gain de cause vendredi auprès du tribunal de grande instance de Vienne.
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Participatif
New Vivendi : logique financière ou industrielle ?
Si l’objectif reste de faire progresser le cours de la bourse, il n’est pas question de céder aux sirènes des marchés financiers et d’engager le groupe dans une aventure à court terme.
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Participatif
Front de résistance au nouveau processus d’évaluation de la Société Générale ?
Seuls 5 salariés de la Société Générale ont adressé un recours pour contester leur évaluation sur le nouveau processus baptisé « e-valuation » qui conduit à un classement en trois catégories.