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    04 / 03 / 2013 | 11 vues
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    Action du CE Tioxide pour les malades

    Le comité d'entreprise de Tioxide Europe SAS à Calais a mis en place une récolte de bouchons plastiques en faveur des malades atteints du syndrome d'Ehlers Danlos.

    • Voir article de La voix du nord ci-joint

    Un appel à la générosité, un geste qui ne coûte rien, bon pour la planète et qui apporte une réelle amélioration des conditions de vie des malades.

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    04 / 03 / 2013 | 239 vues
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    La « génération Y » est-elle une génération sacrifiée ?

    Quelles sont les caractéristiques de cette « génération Y », soi-disant victime de la crise économique ?

    Les 18-30 ans représentent une génération qui n’est pas disposée à accepter tous les compromis.
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    04 / 03 / 2013 | 37 vues
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    Comment la ville peut-elle accompagner le vieillissement en bonne santé des aînés ?

    Dans le cadre d'une future loi d'autonomie portant sur la prévention, l'adaptation de la société et l'accompagnement de la perte d'autonomie, la Ministre Michèle Delaunay a lancé trois missions.
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    01 / 03 / 2013 | 27 vues
    Profile picture for user RH

    ONF : quel est le sens du « on coupe trop » ?

    L’ONF ne porte pas une attention suffisante à la gestion durable du patrimoine forestier. C’est la perception de 60 % des salariés de l'Office National des Forêts ayant répondu en 2012 à un questionnaire, concocté par Capital Santé dans le cadre d’un audit socio organisationnel, qui débouche sur la négociation des actions à mettre en œuvre pour résorber un malaise social durable.

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    01 / 03 / 2013 | 30 vues
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    Les risques psychosociaux de l'ANI (suite) : prévention et CHSCT

    article rédigé par un collectif de l'observatoire 

    Dans un précédent article, nous avons souligné que la rédaction actuelle du projet de loi sur la sécurisation de l'emploi :

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    01 / 03 / 2013 | 38 vues
    Profile picture for user Alain02

    Encadrer une équipe : ne pas confondre prévention du stress et poudre aux yeux

    Depuis deux décennies, le management des hommes au travail (pardon, le management des ressources humaines), est devenu synonyme de mobilité incessante, transformation permanente, flexibilité, polycompétence et d’individualisation des résultats au sein d’une entreprise prétendument individualisée pour le bien de tous.

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    01 / 03 / 2013 | 46 vues
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    Vivendi, ça va mieux que bien…

    Vivendi vient de publier ses résultats 2012. Avec un chiffre d’affaires de près de 30 milliards d’euros et un résultat net de 2,5 milliards, on ne peut pas dire que tout va mal...

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    01 / 03 / 2013 | 37 vues
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    Marie Pezé, une psy au front de la crise

    Psychologue clinicienne et psychanalyste, reconnue pour son expertise en matière de souffrance au travail, Marie Pezé alerte sur une organisation du travail de plus en plus pathogène.
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    01 / 03 / 2013 | 24 vues
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    Objectif Jeux de Rio pour Handi Équi’Compet' avec le soutien de la Banque Fédérale Mutualiste

    Les Jeux Paralympiques s’imposent depuis Pékin comme un grand rendez-vous médiatique. Londres 2012 en a fait une brillante démonstration. Mais si l’exposition médiatique des jeux est une chose, encore faut-il que les sportifs handisports disposent des moyens de s’entraîner et de participer aux compétitions tout ou au long de l’année.
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    28 / 02 / 2013 | 28 vues
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    Légère progression de l’investissement des collectivités locales en 2012

    Pour la première fois, la Banque Postale publie le 20 février 2013 la « note de conjoncture sur les finances locales en 2012 », qui présente et analyse l’évolution financière des collectivités locales françaises.

    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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