La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Une nouvelle réunion de négociation s’est tenue le 28 septembre dernier, en présence du Ministre de la Fonction publique Eric Woerth.
Dès l'ouverture, le Ministre a indiqué qu’il retirait le volet « sécurisation de la gestion des congés pour raisons de santé ». Ce volet comprend quatre propositions :
Le discours de Christophe Dejours est légitime de la place où il parle.
La DGAFP (Direction générale de l'administration de la fonction publique) a précisé aux fédérations de fonctionnaires qu’au sein du processus général de la RGPP, les plates-formes d’appui à la GRH sont un outil nécessaire et un appui pour professionnaliser la GPRH (gestion prévisionnelle des ressources humaines).