La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La CNAMTS planche sur un dispositif qui permettra à un employeur de comparer en ligne ses taux de cotisations AT-MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles) avec les moyennes de son secteur.
Il est question d’aller plus loin en permettant à un employeur de comparer ses taux de cotisation avec ceux d’un autre employeur, et plus seulement avec des moyennes.
Le stress est une source directe d'accidents cadiovasculaires. Quid de la prise en compte du facteur stress par les cadiologues ? « En réalité, la littérature est très abondante concernant les liens entre stress psychosocial et maladies cardiaques, notamment s'agissant de la pathologie coronaire.
Deux décrets relatifs au suivi médical post-professionnel des agents de l'État exposés à des substances nocives, soumis à l'avis du Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État en juillet dernier, viennent dêtre publiés au Journal Officiel le 13 décembre.
Cette journée de mobilisation du 18 décembre, à l’appel de l’intersyndicale CFDT, CFE/CGC, FO et UNSA est incontestablement une belle réussite. Les salariés, largement mobilisés ont su faire entendre leur détermination à envoyer un message fort à l'entreprise sur les rémunérations et les conditions de travail.