La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Principaux points soulevés par le rapport sur les risques professionnels présenté aux fédérations syndicales des finances :
Sans surprise, la direction de France Télécom communique à mimima sur le salarié qui s'est immolé par le feu sur le site de son ancienne agence, près de Bordeaux. Ce n'est pas le cas des syndicats. Ce sont les délégués de la CFE-CGC/Unsa qui se montrent les plus précis.
Une note aux présidents des CHS-DI (comités d’hygiène et de sécurité départementaux interdirectionnels), datée du 15 décembre 2010, précisait la compétence des CHS-DI pour les agents des ministères économique et financier intégrant les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et les directions départementales tnterministé
L’IAPR (Institut d’accompagnement psychologique et de ressources) recherche un directeur général. Sa mission : faire en sorte que l’association créée en 1999 puisse survivre à une potentielle baisse du niveau d’activité, réalisée avec ses deux fondateurs que sont la RATP et la GMF.
Pour lutter contre les accidents de la vie courante, la Macif lance un jeu en ligne éducatif et gratuit, destiné aux enfants âgés de 5 à 10 ans (www.lesdomosores.fr) pour les sensibiliser aux risques d’accidents domestiques et leur apprendre à alerter leur entourage.
Absentéisme, longue maladie, accident du travail, démission… Les conséquences du harcèlement moral sont désastreuses pour l’individu. Elles le sont également pour les petites et moyennes entreprises ne réagissant pas à temps : dégradation du climat social, désorganisation du travail, perte de productivité, perte financière, condamnation civile et pénale…
Au fil des six articles précédents, nous avons vu pourquoi et comment, depuis deux décennies, les techniques managériales de mutation organisationnelle permanente, de travail en mode projet, de réingénierie, d’« empowerment » et de rémunération variable individuelle ont poussé les hommes...
La CNT est partie prenante du mouvement social qui touche actuellement plusieurs dépôts Ikea.
Depuis le lundi 18 avril, 3 dépôts Ikea sur 4 ont été perturbés par des mouvements de débrayage et des blocages à des degrés divers.
Nous avons souvent entendu l'adage « faites ce que je dis, mais ne faites pas ce que je fais ». C’est ainsi, peut-être, qu’il faut observer la situation au Centre Hospitalier de Mâcon.