Protocole d'accord sur le droit syndical d'Aéroports de Paris

L'accord prévoit que 40% des salariés en poste en Ile de France puissent télétravailler (10% en province)

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Introduction d'un salaire minimum de 1500€ bruts sur 13,3 mois.

Alternance et tutorat, période de professionnalisation, contrat de développement des compétences, DIF, rôle des commissions de développement des compétences et de la progression professionnelle

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Départ anticipé de certains salariés : être agé d'au moins 57 ans et de moins de 65 ans à la date d'ahésion(personnelle et volontaire) et ayant fait au moins 15 ans de 3X8 ou en équipes sucessives (2x8 et/ou 3/8) ; soit avoir travaillé 200 nuits ou + /an pendant 15 ans. SUD ne signe pas l'accord car nos principales revendications ne sont prises en compte à savoir : a)prise en charge de 100 % du sa

Suite à une réorganisation un site est fermé et sa population répartie entre deux autres. Par ailleurs des mouvements sont fait entre les deux restants.

Accord d'intéressement classique, l'intéressement est distribué de façon égalitaire entre tous.

A compter du 1er janvier 2008, les activités du GIE EXAPROD et de la SAS ISFM vont être regroupées avec celles du GIE APIS-CA pour donner naissance au GIE EXA qui reprendra l ‘ensemble de leurs activités. Le présent accord est conclu avant la date effective de regroupement des 3 entités, avec toutes les sections syndicales présentes.