Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Le nombre de stagiaires progresse régulièrement depuis de nombreux mois, pour ne pas dire des années. Quoi de plus naturel alors que les recrutements soient toujours contraints pendant que l'entreprise, elle, se développe. Les patrons trouvent toutes les parades pour contourner cette impossibilité de recruter : prestataires, CDD et stagiaires.
La rénovation du dialogue social dans la fonction publique a fait couler beaucoup d'encre depuis l'accord signé par certaines organisations syndicales, mais sévèrement critiqué, notamment par FO, qui n'avait pas cautionné les éléments du texte proposé.
L'Orse vient de remettre à à Eric Woerth le « cahier des charges » d'un site de valorisation des pratiques sociales des entreprises comme cela avait été demandé par son prédécesseur Xavier Darcos, en février dernier.
Par courrier du 28 juin, le chef de l'État ordonne au Premier Ministre de poursuivre la révision générale des politiques publiques (RGPP) et d'ainsi renforcer la destruction des missions, des services, des opérateurs, des administrations, des compétences et des effectifs de la fonction publique de l'État que les 374 premières mesures ont déjà bien engagée.
La loi sur le dialogue social dans la fonction publique introduit de nouvelles règles du jeu qui ne sont pas sans risques pour les syndicats. Ils ne pourront ainsi plus se contenter d’une représentation au niveau national. Il va leur falloir mailler tous les niveaux de la fonction publique.