Protection sociale

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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

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17 / 08 / 2009 | 3 vues

Emploi des personnes handicapées : le plan de soutien de l’AGEFIPH est renforcé

Alors que la reprise de l’emploi pour les personnes handicapées n’est pas attendue avant le second semestre 2011, l’AGEFIPH a décidé de renforcer le plan de soutien mis en place dès novembre 2008 : élargissement et revalorisation de certaines aides sont au cœur de ce nouvel effort.
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Emploi, formation et compétences
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13 / 08 / 2009

Reprise du débat sur les retraites dès la rentrée

De nombreuses études publiées récemment alimentent le débat sur les retraites qui devrait être relancé en septembre.
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10 / 08 / 2009 | 1 vue

Complémentaires santé : un paysage qui évolue sérieusement

Le paysage des complémentaires santé a évolué très sensiblement ces dernières années. Chacun a pu noter au fil de l'eau les nombreux rapprochements ou fusions opérés...et qui se pousuivent.

Selon des éléments chiffrés fournis récemment par la MFP ( Mutualité Fonction Publique) et issus de différents rapports , il ressort que:
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10 / 08 / 2009 | 5 vues

Participation de l'Etat employeur à la protection sociale des agents publics : où en est-on?

La MFP (Mutualité Fonction Publique) a fait récemment le point sur la participation de l'Etat employeur à la protection sociale des agents des Fonctions Publiques.
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10 / 08 / 2009 | 5 vues

RATP : la CGT revendique un renforcement de la solidarité intergénérationnelle sur la complémentaire santé

La mutuelle RATP, obligatoire depuis 1994, revient entre 80 et 100 € pour un retraité ou un ayant droit contre 54 € pour un salarié en poste. Un transfert de 10 millions d'euros au titre de la solidarité intergénérationnelle permet de limiter pour le moment les cotisations proposées aux retraités. Pas suffisant aux yeux de la CGT qui revendique un contrat pour les retraités.
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10 / 08 / 2009 | 12 vues

HSBC oublie une ligne de résultat bénéficiaire dans le calcul de la participation et de l'intéressement

Les salariés d'HSBC vont finalement bénéficier d'une participation "symbolique" et d'un reliquat d'intéressement. Environ une centaine d'euros plus "les intérêts de retard", affirme la CFDT. Le contrôle de gestion et les commissaires au compte d'HSBC ont fait une erreur dans le calcul de la participation et de l'intéressement.
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Ressources d'entreprise

07 / 08 / 2009 | 8 vues

EDF : Accord sur la gestion de la baisse de revenus lors du départ en retraite des salariés percevant des indemnités pour sujétions de services

L'accord d'établissement prévoit une gratification à l'occassion de l'obtention de la Médaille d'Honneur du Travail. Montant de la prime : Argent = 20 % de 8% des salaires bruts annuels Vermeil= 60 % id Or = 80 % id Grand or= 120 % id La gratification est proratisée en fonction des années d'ancienneté.
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Relations sociales
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07 / 08 / 2009 | 9 vues

La mutuelle maison d'IBM fait de la résistance

IBM est l'une des rares entreprises à avoir conservé une mutuelle interne. Celle-ci emploie 35 salariés, détachés par IBM.
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07 / 08 / 2009 | 14 vues

La Mutuelle Générale offre le quatrième trimestre aux contractuels de La Poste

Il n'y aura pas de prélèvements au 4ème trimestre pour les contractuels de La Poste adhérents à la complémentaire santé gérée par La Mutuelle Générale. En 2008, le quatrième trimestre avait déjà été gratos. Les réserves du régime sont confortables. Au 2ème trimestre 2010, les " volets cotisations et/ou prestations" seront améliorés annonce le blog de la CFDT Télévente.
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07 / 08 / 2009 | 367 vues

APRR : une société qui sucre les augmentations de salaire de ses seniors

La direction du groupe autoroutier APRR a donné pour consigne de ne pas accorder d'augmentations de salaire aux salariés en fin de carrière. La directrice régionale Rhone affirme dans un courrier que « pour les salariés en fin de carrière, il convient de privilégier l’attribution de primes par rapport à l’attribution de points d’indice supplémentaires. »
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