La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
La Confédération Force Ouvrière n’a jamais cessé de défendre les régimes de retraite par répartition face aux attaques incessantes des promoteurs de la capitalisation.
La presse annonce un accord sur le projet de réforme de l'IRCANTEC (Instituion de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'Etat et des collectivités publiques) soumis au Conseil d'Administration du 3 septembre.
Lors du comité d’entreprise parisien du 11 septembre, la direction a partagé ses inquiétudes sur le second semestre. Surtout au niveau de la baisse des dépôts à vue depuis le mois de juillet et de la performance des OPCVM Moyen/Long Terme.