Un plan d’économie qui devrait entraîner la suppression d’un millier d’emplois.

Au-delà de l'obligation légale d'emploi de travailleurs reconnus handicapés, les entreprises visent à soutenir l'activité et l'évolution professionnelle de ces derniers. Les ressources à mobiliser pour l'emploi de salariés sourds devraient alors se concentrer sur les enjeux de communications et les conditions du travail collectif car travailler se fait toujours par rapport aux autres.

Le gouvernement Valls (comme celui de son prédécesseur Jean-Marc Ayrault) a la volonté de décentraliser l’organisation de la France pour transformer la République une et indivisible en une future Europe des régions.

Fortement impliqué dans le développement des compétences de ses salariés, le groupe Matmut renouvelle aujourd’hui sa confiance à la Neoma Business School en permettant à ses collaborateurs de suivre le programme « objectif manager ».

Le Gouvernement est semble-t-il bien décidé à engager une véritable stratégie numérique : tel est le sens de la communication faite en conseil des ministres récemment par le secrétaire d'Etat chargé de la réforme de l'Etat et de la simplification, Thierry Mandon.

Aux termes de l’opération finalisée le 22 septembre 2014, les dirigeants de Stimulus (cabinet de conseil spécialisé et expert dans le bien-être et la santé au travail) prennent la majorité du capital de la société avec le soutien de Turenne Santé. Dzeta Conseil qui accompagnait le développement de Stimulus depuis juillet 2010 cède l’intégralité de sa participation.

Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) s'est penché sur le sujet et a formalisé ses réflexions dans une étude présentée le 23 septembre en séance plénière sous le titre « l'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère ».

D’un côté, il sacrifie sur l’autel de l’austérité une partie de la jeunesse pour laquelle on annule tous les projets scolaires, de