Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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13 / 12 / 2021 | 193 vues

Quel syndicalisme pour les cadres de direction en rupture de confiance ?

On trouve des syndicats de cadres de direction dans la fonction publique hospitalière, les collectivités territoriales, les organismes de sécurité sociale mais aussi du côté des assureurs ou des CCI. C'est avant tout le réseau professionnel que viennent rechercher les adhérents et un accompagnement sur mesure en cas de difficultés (...)
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13 / 12 / 2021 | 246 vues

DGFIP : externalisation des évaluations domaniales

La mise en concurrence et la logique de privatisation de l’évaluation domaniale seraient donc bien engagées (...)
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Relations sociales
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10 / 12 / 2021 | 470 vues

La sécurité de l'emploi n'est pas négociable dans les industries électrique et gazière

Dans un contexte où la dérégulation du secteur de l’énergie n’est toujours pas remise en cause, la sécurité de l’emploi au sein des industries électrique et gazière n’existera plus si ce projet d’accord voit le jour (...)
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Relations sociales
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10 / 12 / 2021

Licenciements accélérés des cadres de direction pour perte de confiance : une nouvelle tendance dans l'assurance

L’Union des directeurs de l’assurance et de la protection sociale (UDAP) est un syndicat CFE-CGC atypique. Non représentatif, il accompagne en moyenne une fois par mois des cadres de direction dans des licenciements de plus en plus brutaux avec une procédure dite des « bons offices » introduite dans un accord de 1993 qui stipule que « les différends entre employeurs et cadres de direction doivent constituer une exception d’une extrême rareté ». Un temps révolu (...)
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Relations sociales
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10 / 12 / 2021 | 127 vues

Baromètre MGEN-Solidaris « confiance & bien-être » 2021 : le rapport des Français à leur travail est en amélioration quant à son utilité sociale

Pour la sixième année consécutive, les mutuelles MGEN et Solidaris, avec l’aide d’OpinionWay, sondent les Français sur leur rapport à la société, au travail et à la santé et publient le baromètre « confiance et bien-être ». Un rapport au travail en demi-teinte et une santé mentale en déclin (...)
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Vie économique, RSE & solidarité
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10 / 12 / 2021 | 69 vues

45 % de salariés craignent d’être victimes de discriminations mais 80 % considèrent que leur entreprise est inclusive

Les résultats du dernier baromètre réalisé par TNS Kantar pour le MEDEF qui porte sur l'égalité des chances en entreprise ne manquent pas d'interroger (...)
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Organisation du travail
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09 / 12 / 2021 | 194 vues

Comment un référendum d’entreprise peut détruire les syndicats et la solidarité des salariés

Retour sur les risques de destruction du pouvoir des syndicats et la mise au grand jour de la mésentente des élus du personnel (...)
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Relations sociales
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09 / 12 / 2021 | 85 vues

L'usine Benteler de Migennes ne doit pas être une nouvelle victime de la course à la délocalisation

Le haut niveau des stocks laisse penser que la direction anticipe un conflit. Près de 400 salariés risquent de perdre leur emploi.
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Relations sociales
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08 / 12 / 2021 | 1112 vues

TF1 et M6 se préparent au grand délestage : trois chaînes et des milliers d’emplois sur la sellette

Acteurs majeurs du paysage audiovisuel français, TF1 et M6 prévoient de fusionner. Visant officiellement à faire face aux poids lourds de l’audiovisuel américain, ce projet ne sert en réalité aucun autre objectif que l’enrichissement de leurs actionnaires respectifs et fait fi des nombreuses destructions d’emplois qui l’accompagneront immanquablement (...)
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08 / 12 / 2021 | 524 vues

Services fonciers : 24 millions d'euros entre les mains de Capgemini et Google pour économiser 300 emplois

À travers le projet du « foncier innovant », la DGFIP entend avoir recours à l’intelligence artificielle pour valoriser des informations issues de prises de vue aériennes de l’Institut national de l’information géographique et forestière versées dans le domaine public. Les économies de personnel au sein des services fonciers sont estimées à 300 ETP (...)
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